【26卒】就活における内定率｜早期化の理由や年内内定を目指すための対策5つを紹介

「26卒の就活って、もう始まってるの？」「何も準備していないけど間に合うのか不安…」
そんな不安を抱える大学3年生は多いのではないでしょうか。

2026年卒の就活は、例年に比べてさらに早期化が進んでおり、大学3年生の段階でインターンシップや選考に参加している学生が増加しています。

一方で、まだ何もしていない学生も一定数おり、焦りを感じる声も少なくありません。

本記事では、26卒の最新就活スケジュールや内定率のデータをもとに、今からでも間に合う就活対策を詳しく解説します。

この記事を読むことで、何を・いつ・どう行動すればよいかが明確になり、安心して就活に臨めるようになるでしょう。

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26卒の就活スケジュールとは

26卒（2026年3月卒業予定）の学生にとって、就活はすでに水面下で動き始めています。

経団連加盟企業による正式な広報解禁は大学3年生の3月、選考解禁は6月とされていますが、実際には「早期選考」や「インターンシップ選考」が広がり、3年の夏から動く企業も多く存在します。

特にIT業界や外資系、ベンチャーなどでは、夏インターンシップでの評価をもとに早期内定につなげる採用フローが一般化しているのです。

そのため、就活のスタートラインは大学3年生の7月前後といっても過言ではありません。

さらに、選考は年内から本格化し、3月の情報解禁前にはすでに「エントリー終了」となる企業も存在します。

スケジュールに遅れると希望企業に応募すらできない可能性もあるため、早めに動くことが成功への第一歩です。

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26卒大学生の就活における内定率

26卒の大学生における就活状況は、これまで以上に“早期化”が進んでいます。

特に注目すべきなのは、大学3年生の春時点（2025年4月）で、すでに多くの学生が内定を獲得しているという事実です。

就活に出遅れないためには、平均値だけでなく、早くから動いている層の実態も知っておくことが重要です。

以下で、最新の内定率と、未着手の学生の割合を詳しく見ていきましょう。

• 2025年4月時点で61.6％が内定獲得
• 大学3年生で就活を何もしてない人は11.6％

2025年4月時点で61.6％が内定獲得

株式会社リクルートの調査（2025年4月発表）によると、26卒の大学生のうち61.6％がすでに内定を獲得していることが明らかになりました。

このデータは、前年同時期（25卒の4月時点）と比べて約3ポイント増加しており、就活の早期化が加速していることを裏付けています。

つまり、4月の段階で約6割の学生がすでに「進路の仮決定」を済ませていることを意味します。

夏～秋のインターンシップ参加をきっかけに、年内から選考に進み、早期内定につながっているケースが多く見られている証しでしょう。

一方で、残りの4割近い学生は、まだ選考中か、情報収集中という段階で、この層にとっては、今からの行動次第でいくらでも巻き返しが可能です。

まずは焦らず、現状を把握して一歩を踏み出すことが大切です。

大学3年生で就活を何もしてない人は11.6％

同じ調査によると、2025年4月時点で「就活を何もしていない」と回答した大学3年生（26卒）は11.6％でした。

これは、就活未着手層が全体の約1割にとどまっていることを示しており、逆に約9割の学生がすでに何らかのアクションを起こしていることになります。

就活未着手の理由としては、「どこから手をつければよいかわからない」「自己分析や業界研究が不安」「インターンシップに応募しそびれた」といった声が多く挙げられています。

これは、多くの学生が「就活は情報戦」であることに直面し始めている証拠です。

しかし、今この瞬間から準備を始めれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。

インターンシップ参加やエントリー、模擬面接など、小さな一歩から就活を動かし始めることが大切です。

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26年卒の就活はやばい？早期化が進む理由3つ

「26卒の就活はやばい」といわれる背景には、ここ数年で急速に進んだ“就活の早期化”があります。

かつては大学4年生の春に本格化していた就活も、今では大学3年の夏から動くのが当たり前になっていますが、なぜここまで早くなったのでしょうか。

ここではその理由を3つに分けて解説します。早期化の理由を理解することで、自分が今どの段階にいるかを把握し、適切な行動につなげられます。

• 企業間の人材獲得競争
• 就活におけるインターンシップの活用
• 採用手法の多様化

企業間の人材獲得競争

企業側が早期化を進める最大の理由は、「優秀な学生を他社より早く確保したい」という人材獲得競争です。

特にIT企業やベンチャー、外資系企業では、採用枠に限りがあるため、夏のインターンシップで学生を囲い込み、年内に内定を出す流れが一般化しています。

企業にとっては、早くから学生と接点をもつことで、カルチャーマッチや職種適性をより正確に判断できるというメリットもあります。

その結果、学生にとっても「インターンシップに参加しない＝選考にすら進めない」ケースが増えているのです。

この競争は年々激化しており、選考解禁日（大学4年の6月）を待って動き出す企業は減少傾向にあります。

就活におけるスタートダッシュが重要になっている理由はここにあるのです。

就活におけるインターンシップの活用

現在の就活では、インターンシップが“採用の一部”として活用されているケースが非常に多くなっています。

これは従来の「体験型」から「選考直結型」へと役割が大きく変化しているためです。

企業は、短期間のインターンシップを通じて学生の協調性・積極性・技術力などを見極め、優秀と判断すれば選考パスや特別枠での選考へ誘導します。

特にエンジニア系や営業系などは、実務体験での評価が重視されやすい職種の代表格です。

一方で、インターンシップに参加していない学生は、選考に参加する機会自体が制限される場合もあります。

このように、インターンシップが“選考の登竜門”となっている現状では、早めに参加しておくことが内定への近道になります。

採用手法の多様化

早期化を加速させているもうひとつの大きな要因が、企業の「採用手法の多様化」です。

従来の一括採用に加えて、ダイレクトリクルーティングやスカウト型就活、逆求人イベントなど、新たな手法が続々と登場しています。

特に、スカウト型サービスでは、学生が登録したプロフィールやポートフォリオを見た企業から“逆オファー”が届く仕組みになっており、企業は気になる学生に対して早期にアプローチするようになりました。

これにより、「動いていない学生＝埋もれてしまう学生」となるリスクが高まっています。

エントリーを待つだけの時代は終わり、学生側も積極的に自分を発信する姿勢が求められる時代になっているのです。

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就活は大学3年生の2月がカギ！

26卒の就活において、最も重要なタイミングのひとつが「大学3年生の2月」です。

3月の情報解禁・エントリー開始に備え、企業・学生ともに準備を整えるこの時期は、内定を勝ち取るための分岐点ともいえるでしょう。

ここからの行動が、就活の成果を大きく左右します。ここでは、なぜ2月がカギなのかを3つの観点から解説していきます。

• 就活の情報解禁前の準備期間
• 2月時点での内定率は年々増加傾向
• 2月時点でエントリーを締め切る企業も

就活の情報解禁前の準備期間

大学3年生の2月は、就活が本格化する直前の「仕込み期間」にあたります。

3月1日になると、多くの企業が採用情報を一斉に公開し、エントリー受付を開始するため、2月中にいかに準備を終えているかが勝負の分かれ目になります。

この時期にやっておきたいのは、自己分析の完成、志望企業のリストアップ、エントリーシートの作成・添削、面接練習などです。

特にIT業界や人気企業では、情報解禁と同時に応募が殺到するため、エントリー開始日に提出できるように準備を整えておくのが理想です。

「3月から始めよう」と考えていると、気づけば周囲との差が開き、焦りにつながりやすくなります。余裕を持って動くためにも、2月の過ごし方を見直しましょう。

2月時点での内定率は年々増加傾向

就職みらい研究所のデータなどをもとにすると、大学3年生の2月時点で内定を得ている学生の割合は、ここ数年で増加傾向にあります。

2024年2月時点での25卒内定率はおよそ27％であり、26卒もそれに近い、もしくはそれ以上の早期内定率が想定されているのです。

この背景には、インターンシップからの直結採用が定着してきたことや、企業の通年採用・早期採用の加速があります。

すでに年内で複数社から内定を得て、2月時点で就活を終了している学生もいるほどです。

一方で、「2月までは準備期間」ととらえて何も動いていない学生との差がどんどん開いてしまうのもこの時期の特徴です。

少しでも早く行動することで、就活を有利に進められるだけでなく、精神的にもゆとりが持てます。

2月時点でエントリーを締め切る企業も

「情報解禁は3月」といわれている一方で、実際には2月中にエントリーを締め切る企業が増えています。

これは、早期選考やインターンシップ選考を通じて、すでに選考が始まっているためです。

特にベンチャー企業やIT系企業、外資系企業などは、通年採用や早期選考を導入しており、公式にエントリーを開放していなくても「限定ルート」での採用をおこなっているケースもあります。

また、スカウト型のサービスや逆求人イベントなどで声をかけられた学生が、すでに選考に進んでいることも珍しくありません。

このような背景を踏まえると、「3月に始めれば大丈夫」という考えはやや危険です。

2月の段階で情報収集・行動を始めていないと、志望企業の選考を受けるチャンスすら失ってしまう可能性があるため、今この瞬間からの動き出しが非常に重要です。

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目指せ年内内定！26卒が今からでもできる内定対策5つ

「まだ何も準備していないけど、年内に内定をもらいたい」

そんな26卒の大学生でも、今からの行動次第で十分に逆転は可能です。

就活で成功する学生は、完璧な自己分析よりも「動きながら考える」姿勢を持っています。

ここでは、今からでも間に合う内定獲得に向けた具体的な対策を5つご紹介します。

• 自己分析だけでなく他己分析もおこなう
• エントリーシートを添削してもらう
• 模擬面接で練習する
• OB･OGや社会人から情報収集を試みる
• できるだけ多くの選考を受ける

自己分析だけでなく他己分析もおこなう

就活において自己分析は欠かせませんが、それだけでは視野が狭くなります。

自分の強みや課題を正確に把握するためには、他人からの視点＝他己分析が非常に有効です。

他己分析では、友人や家族、大学のキャリアセンター、OB・OGなどに「自分はどんな人に見えるか」「どんな場面で活躍していたか」などを聞いてみましょう。

自分では気づかなかった魅力やアピールポイントが浮かび上がってくることもあります。

特にエントリーシートや面接では、「なぜ自分がその企業・職種に合っているのか」を論理的に説明できるかどうかが問われます。

他己分析で得た気づきは、説得力のある志望動機や自己PRにつながるはずです。

エントリーシートを添削してもらう

エントリーシート（ES）は、書類選考の合否を左右する非常に重要な書類です。

内容が薄かったり、構成が不明確だったりすると、それだけで面接に進めない可能性もあるため、第三者に添削してもらうことが効果的です。

添削の依頼先としては、大学のキャリアセンター、就活エージェント、OB・OGなどが挙げられます。

特に、実際に採用に関わっていた人や、過去に内定を得た先輩のアドバイスは非常に参考になります。

また、最近ではオンラインでES添削を受けられるサービスも豊富です。

何度も推敲を重ねることで、伝えたい内容がよりシャープになり、企業側にも響く文章が完成します。

ひとりで悩まず、必ず“誰かの目”を通すようにしましょう。

模擬面接で練習する

面接は、就活の成否を大きく左右する場面です。

質問への答え方や話し方、表情・姿勢といった非言語的な要素まで見られているため、場数を踏んで慣れておくことが成功のカギになります。

最も効果的なのは、キャリアセンターや就活エージェントが提供する模擬面接の活用です。

実際の面接官経験者がフィードバックをくれる場合も多く、自分では気づけない改善点が明確になります。

また、ZoomやGoogle Meetなどを使ったオンライン面接練習も積極的に取り入れましょう。

現在は企業の選考もオンライン中心のため、カメラ映りや声の聞こえ方、話すテンポなどにも注意が必要です。

模擬面接での失敗は本番で活きます。練習すればするほど自信がつき、堂々と本選考に臨めるようになります。

OB･OGや社会人から情報収集を試みる

就活では、ネットや就活サイトでは得られない“生の情報”が重要です。そこで活用したいのが、OB・OG訪問や社会人インタビューです。

実際に働いている人から企業の雰囲気や業務内容、選考のコツなどを聞くことで、志望動機や自己PRに深みが出ます。

訪問先の探し方としては、大学のキャリアセンターの紹介やOB・OG訪問サービス（ビズリーチ・キャンパスなど）を活用する方法があります。

SNSやオンラインイベントを通じてつながることも可能です。

特に、希望職種や業界で活躍している人に話を聞けると、将来像が明確になり、面接時にも説得力のある話ができるようになります。

積極的にアプローチして、自分だけの就活情報を収集しましょう。

できるだけ多くの選考を受ける

選考は数をこなすことで、慣れと改善が生まれます。最初から第一志望1社に絞るのではなく、幅広くエントリーして実戦経験を積むことが重要です。

たとえば、「面接でどんな質問がされるか」「どのような雰囲気か」といったことは、実際に受けてみなければわかりません。

複数社を受けることで、自分の話し方のクセやエントリーシートの改善点が自然と見えてきます。

さらに、仮に第一志望の企業に落ちたとしても、複数の選考を並行していれば精神的なショックも軽減されます。

「場数＝成長」なので、チャレンジの機会を多くもつことで、本番での実力発揮につながるでしょう。

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早期内定を目指す26卒の学生にとって、「即戦力になるスキル」を身につけておくことは大きな武器になります。そこでおすすめなのが未経験からでもエンジニアレベルまで育成する就活支援サービス『コードリッジ(coderidge)』です。

『コードリッジ』では、実務に即したカリキュラムを現役エンジニアが直接サポートします。

実践的なプロジェクトを通じて、開発経験やチームワークのノウハウなど、企業が求める実力を着実に身につけられます。

さらに、インターンシップ紹介も充実しており、スキルに合った企業とのマッチングが可能です。

その結果、就活でも自信を持って「自分にはこれができる」と語れるようになり、早期内定につながるチャンスが広がります。

「文系だけどITに興味がある」「手に職をつけて就活を有利に進めたい」そんな方こそ、ぜひ『コードリッジ』を活用してみてください。

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まとめ

26卒の就活は例年以上に早期化が進んでおり、大学3年生のうちから内定を獲得する学生が増えています。

2025年4月時点で6割以上がすでに内定を得ているという現実を踏まえ、「まだ何もしていない」と焦っている学生こそ、今が動き出すチャンスです。

この記事では、就活スケジュールや早期内定が進む背景、2月時点での準備の重要性、そして今からでも間に合う内定対策を解説しました。

少しずつでも着実に行動すれば、年内内定も夢ではありません。

そして、スキルを身につけながら就活を有利に進めたい方には『コードリッジ(coderidge)』がおすすめです。

自分の強みをつくり、納得できるキャリアをスタートさせましょう。

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