大学3年生で内定をもらうには？早期選考を実施する企業やスケジュールを紹介

「大学3年生でも内定をもらえるの？」「早期内定を目指したいけど、どうすればいいのかわからない」

そんな悩みを持つ方に、大学3年生での就活事情を徹底解説します。

早い段階で動き出せば、内定を得ることは十分可能です。

しかし、そのためには押さえておくべきポイントや戦略も必要です。

この記事では、大学3年生で内定を得るためのコツや注意点、今からできる具体的なアクションについて、わかりやすくまとめています。

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大学3年生で内定をもらうことは可能？

結論からいうと、大学3年生で内定をもらうことは十分に可能です。

特に最近では、早期選考やインターンシップを経由した内定出しが一般化しており、3年生の夏から動き始める学生も増えています。

早く動くことで、就活市場で有利なポジションを確保できる可能性も高まるため、3年生時点で内定を目指す価値は十分にあります。

もちろん、誰もが簡単に早期内定を得られるわけではありません。

業界研究、自己分析、エントリーシート作成、面接練習など、しっかりと準備を進める必要があります。

しかし、戦略的に動けば、4年生になる前に内定を手にすることも現実的な目標になります。

大学3年生の内定率は60％以上

実は大学3年生の段階で内定をもらっている学生は、意外と多いです。

リクナビやマイナビの調査によると、大学3年生の3月時点で内定を獲得している学生の割合は60％を超えることがわかっています。

特に、外資系やベンチャー企業など、採用スケジュールが早い企業を志望する学生の中では、さらに高い割合で内定を得ています。

これは、インターンシップ経由の採用や早期選考を実施する企業が増えている影響も大きいです。

企業側も優秀な学生を早期に囲い込みたいと考えているため、早くから動いている学生ほどチャンスが広がる傾向にあります。

つまり、3年生の間に内定を取ることは決して珍しいことではなく、むしろ主流になりつつあるといえるでしょう。

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大学3年生で内定をもらえるのはいつから？

大学3年生で内定をもらう場合、具体的にいつからチャンスがあるのでしょうか？

一般的な就活スケジュールでは、4年生の6月以降が本選考のピークですが、実はそれよりかなり早い時期から動き始めることができます。

ここでは、大学3年生が内定を得るための主な時期を季節ごとに整理して解説します。

• 夏（7月～）：長期インターンシップ参加
• 秋（10月～）：内定獲得

タイミングを逃さずに動き出すことで、周囲よりも一歩リードした就活が可能になります。

夏（7月～）：長期インターンシップ参加

大学3年生の夏、特に7月からは「サマーインターンシップ」が本格的に始まります。

多くの企業がこの時期にインターンシップを実施しており、ここでの成果次第で「早期選考への招待」や「特別ルート案内」など、通常よりも有利な就活ステップへ進めるケースも少なくありません。

長期インターンシップに参加することで、企業側に自分の能力や適性を直接アピールできるため、内定に直結するチャンスも生まれます。

また、職場の雰囲気や実際の業務を経験できるため、自分に合った企業選びにも役立ちます。

特に、ベンチャー企業やIT企業、外資系企業などはサマーインターンシップから本採用につながる流れを重視しているので、この時期の行動が将来を大きく左右するといえるでしょう。

秋（10月～）：内定獲得

サマーインターンシップを経て、早い学生では10月ごろから本格的に「内定」を得る動きが始まります。

企業によっては、インターンシップ参加者を対象に早期選考を実施し、そのまま秋冬に内定を出すケースもあります。

この時期は通常の本選考よりも倍率が低く、インターンシップですでに企業理解や業務適性をアピールできているため、選考がスムーズに進むことが多いです。

また、秋採用の段階では、企業側も「できるだけ早く優秀な学生を確保したい」という意向が強く、積極的に内定を出す傾向があります。

一方で、このタイミングに向けた準備ができていないと、チャンスを逃してしまうリスクもあるのです。

夏からの準備・行動をしっかりおこなっておくことが、秋の内定獲得に直結します。

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大学3年生でも早期選考に参加できる業界・企業

大学3年生の早い時期から選考をスタートする企業や業界は、実は限られています。

すべての企業が同じスケジュールで動いているわけではなく、業界によって採用活動のスピードに大きな差があるのです。

ここでは、特に大学3年生のうちから早期選考に参加しやすい業界・企業について、代表例を紹介します。

• 外資系企業
• コンサルティング業界
• 金融業界
• ベンチャー企業
• IT企業

志望業界が早期内定を出しているかを把握しておくことで、効果的な就活スケジュールを立てやすくなるでしょう。

外資系企業

外資系企業は、一般的に日本企業よりも採用スケジュールが早く、大学3年生の夏～秋にかけて選考をおこなうケースがほとんどです。

特に外資系金融、外資系コンサルティング、外資系メーカーなどは、インターンシップを経て本選考に進むパターンが主流です。

また、外資系企業では即戦力志向が強いため、インターンシップ参加者を中心に選考を進める傾向があり、インターンシップでの評価がそのまま内定に直結することも珍しくありません。

ビジネス英語スキルや論理的思考力が求められることが多いため、早い段階から対策を始めることが重要です。

「外資系＝ハードルが高い」というイメージもありますが、きちんと準備すれば十分にチャンスはあります。

早めに挑戦する価値のある分野です。

コンサルティング業界

コンサルティング業界も、外資系企業と同様に採用活動のスタートが非常に早いです。

多くのファームが大学3年生の夏にサマーインターンシップを開催し、秋にはインターンシップ参加者限定の早期選考を実施しています。

コンサルティング業界では、問題解決力やロジカルシンキング、チームでの議論力などが重視されます。

そのため、インターンシップではグループディスカッションやケーススタディ形式の課題が課されることが多く、実践力を試される場面が豊富です。

インターンシップの段階で高い評価を得られれば、そのまま内定獲得までつながるチャンスもあり、早期内定を狙う学生にとっては非常に魅力的な選択肢といえるでしょう。

金融業界

銀行、証券、保険などの金融業界も、比較的早い時期にインターンシップと早期選考をおこなう業界のひとつです。

特にメガバンクや大手証券会社では、サマーインターンシップから秋選考へとつながるルートが一般的です。

金融業界は求人数が多いため、倍率は業界によって異なりますが、早めに動き出すことでライバルとの差をつけることができます。

また、金融知識だけでなく、コミュニケーション能力やストレス耐性なども重視されるため、幅広いスキルをアピールできる学生が有利です。

インターンシップに参加することで、企業ごとの文化や業務スタイルを体感でき、志望動機にも深みが出るため、早い段階でのアプローチがオススメです。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は、採用活動の自由度が高く、通年で採用をおこなっている企業も多いため、大学3年生の早期から内定を得るチャンスが豊富にあります。

特にベンチャーでは、ポテンシャル重視の採用が一般的なため、インターンシップ経験の有無に関わらず、主体性やチャレンジ精神を評価してくれる傾向があります。

また、インターンシップを通じて実務を経験し、そのまま本採用につながるパターンも多いです。

成長スピードの速い環境で働きたい、若いうちから裁量権を持ちたいという学生には、ベンチャー企業は非常に魅力的な選択肢です。

ただし、企業によって働き方や待遇に差があるため、しっかりと企業研究をおこなったうえでエントリーすることが重要でしょう。

IT企業

IT業界も早期内定を狙いやすい業界のひとつです。

特にエンジニア志望者向けには、長期インターンシップやハッカソン形式のプログラムを開催している企業が多く、それをきっかけに早期選考へ進めるケースが増えています。

IT業界では、スキル重視の傾向が強いため、インターンシップ期間中に実際の開発経験を積み、成果物を提出できると高く評価されることが多いです。

文系・理系問わず、プログラミングやデジタルマーケティングに興味がある学生にとっては、早期に動き出すことでほかの学生より一歩リードすることが可能です。

特にスタートアップ企業やベンチャー企業では、柔軟な採用活動がおこなわれているため、早期内定の可能性が高まります。

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大学3年生で早期内定を狙うメリット

大学3年生のうちに内定を得ることには、多くのメリットがあるのです。

周囲より一歩リードできるだけでなく、精神的な余裕や就活以外の活動に時間を使える自由さも手に入ります。

ここでは、早期内定を得ることによる代表的なメリットを2つに絞って紹介します。

• 余裕を持って就活できる
• 自由時間が増える

早期に動くことがもたらすプラスの効果を理解して、積極的にチャンスを掴みに行きましょう。

余裕を持って就活できる

大学3年生で早期内定を獲得できれば、精神的な余裕が圧倒的に違ってきます。

周囲が本格的な就活を始める4年生の春以降も、焦ることなく自分のペースで活動を続けられるのです。

また、すでに1社内定がある状態なら、さらに志望度の高い企業にチャレンジする余裕も生まれます。

複数社内定を狙う場合にも「すべり止め」ができることで、大胆な挑戦がしやすくなるでしょう。

特にメンタル面の安定は、就活を成功させるうえで非常に大きな要素です。

焦りからくる判断ミスや、本意ではない企業への就職を防ぐためにも、早期内定の価値は非常に高いといえます。

自由時間が増える

早期内定を得られれば、その後の大学生活をより自由に、有意義に使えます。

たとえば、卒業論文に集中したり、資格取得や留学に挑戦したり、旅行や趣味に時間を使ったりと、自分自身をさらに成長させる機会に充てることができるでしょう。

特に近年では、「卒業までにどれだけ自己成長できるか」を重視する企業も増えているため、早期内定後もただのんびり過ごすのではなく、次の目標に向けて動くことが重要です。

自由な時間をどのように使うかが、社会人になってからのスタートダッシュにも大きく影響してきます。

大学3年生のうちに内定を獲得することで、「自分にとって有意義な時間」を確保できるのは大きなメリットです。

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大学3年生で早期内定を狙うデメリット

早期内定には多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。

ここでは、早期内定を目指す際に知っておきたい代表的なデメリットを紹介します。

• 準備不足のために選考に通らない可能性がある
• 優秀な就活生と競うことになる

準備不足のために選考に通らない可能性がある

早期選考は通常の本選考よりも早いスケジュールで進行するため、自己分析や業界研究、面接対策が不十分なまま選考に挑んでしまう学生も多いです。

その結果、準備不足が露呈し、書類落ちや面接で不合格になる可能性が高まります。

特に外資系企業やコンサルティングファームなどは、限られた時間の中でも高いレベルの志望動機や自己PRが求められるため、準備が間に合わないと勝負になりません。

早期内定を目指すなら、3年生の春ごろから自己分析や情報収集をスタートし、できる限り早い段階で就活モードに入ることが重要です。

優秀な就活生と競うことになる

早期選考にエントリーする学生は、モチベーションが高く、準備も整っている優秀層が多いです。

そのため、通常の本選考よりも競争は激しく、内定を勝ち取るハードルも高くなります。

特に、外資系企業や人気ベンチャー企業では、海外大学出身者やトップ大学生などハイレベルなライバルが集まることも珍しくありません。

周囲と比較して焦りや劣等感を感じるリスクもあるため、メンタル面のタフさも求められます。

ただし、優秀なライバルたちと切磋琢磨できる環境は、自分自身を大きく成長させるチャンスでもあります。

負けずに努力を続けることで、結果的に就活力も大きく向上するでしょう。

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大学3年生で早期内定をもらうためのポイント

大学3年生で早期内定を得るためには、やみくもに行動するのではなく、戦略的にポイントを押さえた動きが必要です。

準備の早さ、経験値の積み方、選考対策の質、この3つを意識しておくことが、成功へのカギとなります。

ここでは、実際に早期内定を得た学生たちが意識していたポイントを3つ紹介します。今からできることをひとつずつ実行していきましょう！

• インターンシップ紹介サービスを活用する
• できるだけ早く就活を始める
• 複数の企業に応募して選考の経験を積む

インターンシップ紹介サービスを活用する

早期内定を目指すなら、インターンシップ紹介サービスを積極的に活用するのがオススメです。

こうしたサービスでは、学生の希望や適性に合わせて企業を紹介してもらえるだけでなく、選考対策のサポートも受けられます。

特に、早期選考直結型のインターンシップや、企業側が本気で採用を狙っているインターンシップ案件に出会いやすくなるため、普通に応募するよりも効率的にチャンスを掴むことができるでしょう。

また、紹介サービスを通じてエントリーすると、通常ルートよりもスムーズに選考が進んだり、特別枠に招待されたりするケースもあります。

就活初心者でも安心して早期内定を目指せるので、活用しない手はありません。

できるだけ早く就活を始める

早期内定を狙うなら、とにかく「スタートダッシュ」が命です。

大学3年生になったらすぐに自己分析・業界研究を始め、遅くとも夏前にはインターンシップへの応募をスタートできるように準備を整えておきましょう。

なぜなら、サマーインターンシップが終わった秋以降には、すでに早期選考が始まるからです。

ギリギリになってから動き出しても、準備不足でチャンスを逃してしまうリスクが高まります。

就活の流れを前倒しして理解し、余裕を持ったスケジュールで行動することで、精神的にも安定して戦えるようになります。

特に外資系やベンチャー志望の学生は、3年生の春から本気モードに入るのがベストです。

複数の企業に応募して選考の経験を積む

早期内定を狙うなら、最初から一社に絞らず、複数の企業にエントリーして選考経験を積むことが重要です。

なぜなら、選考を受けるたびに自己PRや志望動機をブラッシュアップでき、面接の受け答えもどんどん上達していくからです。

特に最初の数社は「練習」のつもりでエントリーするのもひとつの戦略でしょう。

失敗しても本命企業で成功すれば問題ありません。

むしろ、場数を踏んだ学生のほうが本番に強く、選考突破率も高まる傾向にあります。

また、複数社から内定をもらうことで比較検討でき、自分に本当に合った企業を選ぶ余裕も生まれます。

リスクヘッジの意味でも、選択肢を広げることは非常に大切です。

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早期内定を目指している学生にオススメしたいのが、『コードリッジ(coderidge)』です。

『コードリッジ』は、エンジニアとして即戦力を目指す学生と、優秀な人材を求める企業をマッチングするプラットフォームです。

現役エンジニアが学習をサポートし、未経験からでも実践的なスキルを身につけられるカリキュラムが整っているため、インターンシップに参加する前から内定に直結する力を身につけることができるでしょう。

また、実務に近い開発経験を積めるため、就活本番でも堂々とアピールできる実績作りができます。

早期内定を狙うなら、単なる知識ではなく、「使えるスキル」を手に入れることが最強の武器になります。

ぜひ『コードリッジ』で就活を一歩リードしましょう。

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まとめ

大学3年生で内定をもらうことは、決して夢ではありません。むしろ、早期に動くことで多くのメリットを手に入れられます。

早期内定を目指すなら、インターンシップや早期選考に積極的に挑戦し、準備を怠らないことが大切です。

そして、失敗を恐れずにたくさんの選考を受け、経験を積みながら自信をつけていきましょう。

さらに、『コードリッジ(coderidge)』のようなサポートサービスを活用すれば、より実践的なスキルと実績を手に入れ、就活を有利に進めることが可能です。

チャンスは早く動く人に訪れるため、できることなら今すぐ行動を始めましょう。

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