早期選考をしている企業の探し方5選｜早期選考をおこなう理由や対策も紹介

「早期選考をしている企業って、どこで見つければいいの？」「インターンシップから選考につながるって本当？」

そんな疑問を抱えている就活生は多いはずです。

この記事では、早期選考をおこなっている企業の探し方や、企業がなぜ早期に採用を始めるのかという背景、そしてインターンシップから選考につなげるために意識すべきポイントを網羅的に解説します。

早く内定が欲しい方、ライバルより一歩先を行きたい方にとって、早期選考は大きなチャンスです。正しい情報と対策で、効率よく就活を進めましょう。

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早期選考をしている企業の探し方5選

早期選考を有利に進めるためには、「そもそも、どの企業が早期選考をしているのか」を把握することが第一歩です。

しかし、通常の求人と違い、早期選考の情報は非公開だったり、インターンシップ参加者限定だったりと、情報収集にひと工夫が必要です。

ここでは、実際に多くの学生が活用している「早期選考企業の見つけ方」を5つに分けて紹介します。

• インターンシップに参加する
• 早期選考イベントに参加する
• 逆求人サイトやスカウトサービスに登録する
• リクルーター面談を受ける
• OB・OG訪問をする

効率よく企業と出会う手段を知ることで、チャンスの幅は大きく広がります。

インターンシップに参加する

早期選考の入り口として、最もオーソドックスかつ効果的なのが「インターンシップへの参加」です。

特にサマーインターンシップやウィンターインターンシップは、企業側が早期に学生の適性を見極める重要な場となっており、インターンシップ後に早期選考へ招待されるケースが非常に多くあります。

インターンシップは選考つきのものが多く、「まず会ってみたい学生を絞る」という企業側の意図が強く反映されています。

そのため、参加する時点で評価対象になっていることを意識する必要があるでしょう。

また、参加後は実務体験だけでなく、社員との接点やフィードバックの機会が豊富で、自分を印象付けやすい環境が整っています。

結果的に「あなたに選考案内を出したい」と企業に思わせられる可能性が高まるのです。

早期選考のチャンスを掴むには、まずインターンシップへの積極的な参加が鍵になります。

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早期選考イベントに参加する

早期選考イベントは、企業と学生が直接出会える貴重な機会です。

これらは「限定説明会」「プレミアム座談会」「選考直結イベント」などといった名称で開催されることが多く、参加者の中から選考案内が送られるケースが非常に多くなっています。

イベントは就活情報サイトや大学のキャリアセンター、専門イベント運営会社が開催しており、登録制・招待制どちらもあります。

企業側としても限られた人数に直接アプローチできるため、志望度が高そうな学生やフィットしそうな人材を早めに囲い込む意図があるのです。

イベント中は、グループディスカッションやQ&Aセッションが含まれていることもあり、積極的な姿勢を見せることで、印象に残るチャンスです。

インターンシップに落ちてしまった場合でも、こうしたイベントに参加することで、別ルートで選考の機会を得られる可能性が十分にあります。

逆求人サイトやスカウトサービスに登録する

逆求人サイトやスカウトサービスは、企業側から学生にアプローチがくる就活手段として近年注目されています。

これらのサービスに登録しておくと、あなたのプロフィールや自己PRを見た企業から「選考に進みませんか？」という早期オファーが届くことがあります。

特に『OfferBox』『キミスカ』『dodaキャンパス』などが有名で、学年問わず登録可能なものも多く、早めに動いておくとほかの学生よりも一足先に選考のスタートラインに立てるのです。

企業としても「積極性のある学生」や「特定スキルを持った人材」をいち早く見つけたいという思惑があるため、逆求人は早期選考の入り口として非常に有効です。

自己分析がある程度できていれば、自分の強みをアピールするプロフィールを作ることができ、スカウト率を大きく上げることも可能でしょう。

企業との出会いを広げたい人は、ぜひ活用しておきたい手段のひとつです。

リクルーター面談を受ける

リクルーター面談とは、企業の人事や若手社員が学生と1対1でおこなう非公式な面談のことです。

表向きは「情報交換」とされることが多いですが、実際には早期選考に向けた評価の一環としておこなわれている場合が多く、企業にとっては選考前の“スクリーニング”の役割を果たしています。

面談はインターンシップ参加者や学内説明会で目立った学生、逆求人サービスなどで注目された学生に対しておこなわれることが一般的です。

リクルーター面談を受けたあとに、「このあと選考案内をお送りします」と案内されることも少なくありません。

非公式とはいえ、ここでの言動や態度が企業の印象を左右するため、企業研究や自己PRの準備はしっかりしておく必要があります。

「あなたに興味を持っている」というサインなので、連絡がきたら積極的に応じることで、ほかの学生よりも有利に就活を進められる可能性があります。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、実際にその企業で働く先輩社員からリアルな情報を得られる貴重な機会です。

それだけでなく、早期選考への“裏ルート”として活用できることもあるのをご存じでしょうか？

先輩社員によい印象を持ってもらえれば、「学生に会ってみたい」と人事に推薦してくれることもあります。

特に新卒採用でリファラル制度（社員紹介）がある企業では、実際にOB・OG訪問がきっかけで選考に進んだという例も少なくありません。

また、OB・OG訪問では「早期選考ってありますか？」「どんなタイミングで選考が始まるんですか？」といった質問もストレートに聞けるため、タイミングや裏事情を事前に掴むことが可能です。

大学のキャリアセンターやOB・OG検索サービスを活用すれば、比較的簡単にアポを取ることができます。人脈を就活に活かす絶好のチャンスととらえて、積極的に活用しましょう。

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企業が早期選考をおこなう理由3つ

なぜ企業は、通常の採用スケジュールよりも早い段階で選考を始めるのでしょうか？

その背景には、単なる「採用枠の前倒し」ではなく、企業戦略上の意図がしっかり存在しています。

ここでは、企業が早期選考を導入する3つの主な理由について解説します。

• 優秀な学生を囲い込むため
• 選考スケジュールに余裕をもたせるため
• 志望度の高さを判断するため

学生としても企業の視点を理解することで、早期選考に対する構え方やアピールの仕方が変わってきます。

優秀な学生を囲い込むため

企業が早期選考をおこなう最大の理由のひとつは、「優秀な学生をいち早く囲い込みたい」という思惑です。

就活市場では、優秀な人材ほど複数の企業からアプローチを受けるため、企業はライバルよりも先に接点をもち、志望度を高めたうえで内定を出したいと考えています。

特に、人気業界や職種では「学生の取り合い」が激しくなるため、優秀な学生を本選考まで待っていては、他社に奪われるリスクがあるのです。

インターンシップや学内イベントなどを通じて早期に学生を評価し、囲い込みのための施策として選考を前倒しにするケースが増えています。

そのため、早期選考に招待されること自体が「企業から期待されているサイン」でもあります。

企業目線では、他社に流れる前に内定を提示して、入社を確保したいという意図があるのです。

選考スケジュールに余裕をもたせるため

通常の本選考は短期間に多数の学生を見極めなければならないため、企業側にとって非常にタイトなスケジュールになります。

その点、早期選考を取り入れることで、一部の優秀な人材を前倒しで採用できれば、残りの本選考での負担を減らすことができ、全体の採用スケジュールに余裕が生まれます。

また、早い段階で内定を出せば、その後の辞退や内定辞退にも備えやすくなり、結果的に採用目標を安定して達成しやすくなるというメリットもあるのです。

企業の人事部門にとっては、計画的な人材確保の一環として早期選考を活用しているケースも多く、年々制度化・恒常化している企業も少なくありません。

学生から見れば「早期に内定がもらえるラッキーな制度」に映るかもしれませんが、企業にとっては採用活動を効率的に進めるための“設計された戦略”でもあるのです。

志望度の高さを判断するため

早期選考に参加する学生は、企業から「志望度が高い」とみなされやすい傾向にあります。

なぜなら、まだ就活が本格化する前からその企業のインターンシップや説明会に参加しており、能動的に情報収集しているからです。

企業としても、早い時期からアプローチしてくる学生に対しては「うちの会社に本気で興味があるのだろう」という前向きな印象を抱きやすく、より丁寧に向き合おうとする傾向があります。

また、選考の初期段階で志望動機を詳しく聞くことができるため、学生の志望度の高さとマッチ度を早く把握することが可能です。

本選考になると“とりあえず受ける”学生が増える一方で、早期選考は比較的本気度の高い人材が集まりやすいため、企業としても効率的な採用が実現できます。

早期選考を受ける学生は、企業に「第一志望と思ってもらえる行動」を意識すると、内定に近づけます。

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インターンシップを早期選考につなげるポイント5つ

インターンシップは、ただ参加するだけでなく「早期選考につなげる意識」で行動することが重要です。

企業はインターンシップ中の学生の様子をよく観察しており、選考に進めるかどうかの判断材料にしています。

ここでは、インターンシップを単なる経験で終わらせず、次のステップである早期選考につなげるために実践したいポイントを5つに分けて解説します。

• インターンシップや早期選考に関する情報を集める
• 業界分析や企業分析をできるだけ早く取り組む
• 自己分析を強化しておく
• 企業と積極的なコミュニケーションを図る
• 座談会や休憩中にも質問をする

インターンシップや早期選考に関する情報を集める

早期選考に進むためには、まず「選考があるインターンシップかどうか」を見極める必要があります。

企業によっては、公式には明言していなくても、インターンシップ参加者の中から選抜して早期選考を実施しているケースもあります。

そこで重要になるのが、情報収集です。

企業の採用サイトだけでなく、就活サイト、口コミサイト（ONE CAREER、就活会議など）を活用して、過去の参加者の体験談や傾向をチェックしましょう。

また、説明会やイベントで社員に直接「インターンシップから選考につながることはありますか？」と聞いてみるのも有効です。率直に教えてくれるケースもあります。

「どの企業が早期選考をしているのか」「インターンシップ経由で選考に進めるのか」など、事前に知っているかどうかでチャンスの幅は大きく変わります。

情報は“行動の根拠”となるため、しっかり集めておきましょう。

業界分析や企業分析をできるだけ早く取り組む

インターンシップを早期選考につなげるには、業界分析・企業分析を早い段階でおこなっておくことが重要です。

インターンシップ中に社員から質問される内容には「なぜこの業界？」「うちの会社のどこに興味を持ったの？」といった本選考レベルの問いが含まれることが多いからです。

このとき、的確な答えができれば、企業側から「この学生は本気度が高い」と評価される可能性が高まります。

逆に、表面的な理解しかしていないと、「他社と区別できていない」とマイナス印象を与えてしまいます。

業界の課題や今後の展望、自社と競合との違いなどを理解しておくことで、インターンシップ中の会話やディスカッションでも深みのある発言ができるでしょう。

選考に進める学生ほど、事前の準備が圧倒的です。分析を早めに済ませて、ほかの参加者と差をつけましょう。

自己分析を強化しておく

自己分析は、インターンシップを“早期選考のチャンス”として活かすための土台です。

特に、企業側はインターンシップ中に学生の強み・価値観・行動パターンを注意深く観察しており、それが後の評価に直結します。

自己分析がしっかりできていれば、自分の得意分野や強みをインターンシップで自然に発揮できるだけでなく、発言や態度に一貫性が生まれます。

結果として、「この学生は自分のことをよく理解している」「一緒に働くイメージが湧く」と感じてもらえるのです。

また、インターンシップ後のフィードバック面談や、選考に進んだ際の面接で「あなたらしさ」をしっかり伝えることができます。

自己分析は一朝一夕で完成するものではありません。

就活が本格化する前から繰り返し深掘りしておくことで、あらゆる選考で応用可能な“軸”をもてるようになります。

企業と積極的なコミュニケーションを図る

インターンシップ期間中に早期選考へつなげるには、企業の社員と積極的にコミュニケーションを取ることが非常に大切です。

企業側は、インターンシップ中に学生がどう行動するかを見ていますが、特に注目しているのは「チームワーク」「理解力」「人柄」など、“選考で可視化しにくい部分”です。

社員と積極的に話し、質問したりフィードバックを求めたりする姿勢は、「成長意欲がある」「学ぶ姿勢がある」として非常に好印象を与えます。

また、実際に社員との距離が近くなることで、リクルーターとして後々声をかけてもらえる可能性も高まります。

特に中小企業やベンチャー企業では、「印象に残った学生」から先に選考に呼ぶケースも少なくありません。

自分をアピールするために“完璧である必要”はありません。

むしろ、積極的に質問しようとするその姿勢こそが、選考につながるきっかけになるのです。

座談会や休憩中にも質問をする

インターンシップの中でも、最も“人柄”や“積極性”が伝わるのが、座談会や昼休みなどの「非公式なコミュニケーションの場」です。

こうした時間は選考とは思われにくいものの、実は社員側からすると「その人の素の部分が見える」重要な観察ポイントなのです。

たとえば、昼休みにも積極的に話しかけてきたり、座談会でほかの学生の話を聞いたうえで自分なりの質問ができたりする学生は、明らかに印象に残ります。

社員も「この子はうちに合いそう」「気になる存在だな」と思い、選考候補に挙がりやすくなります。

逆に、消極的すぎて印象が残らなければ、いくら能力があっても評価につながりにくくなるでしょう。

「どこで見られているかわからない」からこそ、非公式の場こそチャンスと考え、積極的に話しかけたり、企業のことを深掘りする質問をしていきましょう。

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早期選考を受ける際の対策3つ

早期選考は限られた枠で実施されるため、通常の本選考よりもハードルが高くなることもあります。

だからこそ、早期から準備しておくべきポイントを押さえておくことが重要です。

ここでは、選考突破の可能性を高めるために取り組むべき3つの対策を紹介します。

• 自分の強み・アピールポイントを明確にする
• 質の高いエントリーシートを作成する
• 面接の質問にスムーズに答えられるようにする

しっかりと準備を整え、自信を持って早期選考に臨みましょう。

自分の強み・アピールポイントを明確にする

早期選考では、限られた面接時間や書類の中で「この学生を次のステップに進ませたいかどうか」を判断されるため、端的に自分の強みを伝えられる力が問われます。

そのためには、まず自己分析を通じて「何が自分の魅力なのか」「どんな経験をもとに強みを語れるのか」を明確にしておくことが不可欠です。

具体的なエピソードを準備しておくことで、説得力のあるアピールが可能になります。

また、「その強みが応募先企業でどう活かせるのか」を紐づけて語れるようにすることも大切です。

自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を話す際、企業の求める人物像とリンクしていれば、高い評価につながります。

早期選考は“時間との勝負”でもあるため、あらかじめ準備した自己PRを、端的かつ印象的に語れるよう何度も練習しておきましょう。

質の高いエントリーシートを作成する

エントリーシート（ES）は、早期選考の最初の関門です。多くの学生の中から選ばれるためには、「企業ごとにカスタマイズされた質の高いES」が必要です。

自己PRや志望動機では、「具体性」と「独自性」が鍵になります。

たとえば、「チームで頑張りました」ではなく、「○○という役割を担い、△△の成果を出した」というように、数字や事実を交えて書くことで説得力が増します。

また、企業研究が十分にできていれば、志望動機において「この会社だからこそ惹かれたポイント」を盛り込めるため、より深い内容に仕上げることが可能です。

ありがちなフレーズやテンプレートに頼らず、自分の経験にもとづいて“等身大の魅力”を伝えることで、採用担当者の目に留まりやすくなります。

下書き→添削→ブラッシュアップの流れを丁寧におこない、ミスのない完成度の高いESを目指しましょう。

面接の質問にスムーズに答えられるようにする

面接では、「質問に対して的確に、かつ自分らしく答えられるか」が評価のポイントになります。

特に早期選考では、選抜された学生が集まるため、内容の質だけでなく“伝え方”にも差が出ます。

よく聞かれる質問（ガクチカ、自己PR、志望動機など）に対しては、事前に回答を準備し、何度も話す練習をしておきましょう。

ただし、丸暗記ではなく、話すたびに自然な言葉で再現できることが大切です。

また、「企業理解」「職種理解」が問われる質問にも備えておく必要があります。

企業理念や業界の課題、自社の強みなどについて自分なりの考えを持っておくと、深い対話ができ、評価されやすくなります。

さらに、「逆質問」も面接の評価材料です。事前に聞きたいことを用意しておけば、受け身でなく能動的な印象を残せます。

自分の考えを言語化し、相手に伝わる形でアウトプットできるよう練習を重ねましょう。

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「スキルがないから、早期選考はまだ自分には無理かも…」そう感じているエンジニア志望の学生にこそ活用してほしいのが、『コードリッジ(coderidge)』です。

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提供されるインターンプログラムは、実際の開発業務に即した内容で、ポートフォリオや面接時のアピール材料としても強力です。

また、インターンシップでの活躍が評価されることで、早期選考や内定につながるルートも用意されています。

「自分の技術力を高めながら、就活も有利に進めたい」という方は、ぜひ『コードリッジ』のインターンシップに参加してみてください。

早期内定を目指せる環境で、ほかの学生と一歩差をつけましょう。

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まとめ

早期選考は、就活を一歩リードするための大きなチャンスです。

ただし、受け身でいるだけでは情報を掴めず、チャンスも活かしきれません。

インターンシップやOB・OG訪問、スカウトサービスなどを積極的に活用し、企業との接点を自分から広げていくことが成功の鍵です。

しっかりと準備を重ね、自分の強みを明確に伝えられる状態で選考に臨めば、早期内定も夢ではありません。

自分に合った企業と早く出会うためにも、行動を早めに起こしましょう。

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