就活の早期選考を受けるべきか？早期選考のメリット・デメリット3つや注意点を紹介
「早期選考って、受けたほうがいいの？」「本命企業に出すには不安がある…」そのような疑問を感じていませんか？
大学3年生になると、早い学生は夏・秋から就活を始め、すでに内定を得ているケースもあります。なかでも早期選考は、早い段階で企業の選考を受けられるチャンスであり、内定につながる可能性も高いです。
一方で、準備不足や志望度の低さが原因で後悔してしまうこともあるでしょう。
本記事では、早期選考の概要・スケジュール・本選考との違い、メリットとデメリット、受けるときの注意点を詳しく解説します。
早期選考をうまく活用して、就活をスムーズに進めましょう。
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就活の早期選考を受けるべきか
早期選考に興味はあるけれど、「自分は本当に受けるべきなのか」と迷う学生も多いはずです。
受けた方がいいかは、“目的”と“準備状況”によって異なります。
たとえば、「就活を早く終えたい」「第一志望の企業が早期選考を実施している」といった学生には、大きなメリットになるでしょう。
一方、「自己分析や企業研究が不十分」「面接経験が乏しい」という場合は、不利になることもあります。
早期選考に臨むべきか見極める判断軸を整理し、自分に合った戦略を立ててみましょう。
早期選考とは
早期選考とは、企業が就活解禁（通常は大学4年の3月）よりも前倒しで実施する採用活動のことを指します。
特に外資系やIT、コンサル、ベンチャー企業では一般的になってきており、大学3年の夏〜冬におこなわれることが多いです。企業が優秀な学生を早く囲い込むためにおこなうケースが多く、インターンシップ参加者を対象に選考がおこなわれることもあります。
ここでは、早期選考の流れや本選考との違いについて、以下3つの観点で解説します。
- 早期選考のスケジュール
- 早期選考の流れ
- 早期選考と本選考の違いは？
通常の本選考とは時期や流れが異なるため、詳細を把握して、早めの対策をとりましょう。
早期選考のスケジュール
早期選考のスケジュールは業界や企業ごとに異なります。
全体的な動きとしては大学3年生の夏（6〜8月）にインターン募集が始まり、秋（9〜11月）にかけて選考が本格化します。早ければ年内に内定が出る企業もあり、一般的な本選考よりも数ヶ月早いペースです。
特に外資系や大手コンサルティングファームでは、インターンが実質的な選考ルートとなっているケースも多いです。インターン参加後に評価されると、そのまま早期選考へと案内されます。
逆にベンチャー企業などは通年で早期選考を実施しているところもあり、「いつでも応募できる」フレキシブルなスタイルをとっている場合もあります。
このように早期選考は企業によって開始時期も異なるため、気になる企業がある場合は早めに調べて準備しておくことが肝心です。
早期選考の流れ
早期選考の流れは基本的に本選考と似ていますが、スピード感や選考回数が異なる場合もあります。代表的なフローは以下のとおりです。
- インターンへの参加（任意 or 推奨）
- エントリーシート（ES）提出
- 適性検査（SPI・Webテスト等）
- 面接（1〜2回で終わる場合が多い）
- 内定通知
特にインターンからの流れで選考に進むケースではESや面接が免除されたり、面接回数が短縮されたりと、インターン中の評価が選考結果に影響するのが特徴です。
インターン参加が必須条件となっている企業もあるため、「インターンは練習」という気持ちではなく、選考の一環として本気で取り組む姿勢が求められます。
流れはシンプルであっても準備は欠かせないため、各ステップにおいて自分の強みを明確に伝えられるようにしておきましょう。
早期選考と本選考の違いは？
早期選考と本選考の違いは、選考開始時期とスピード感です。
早期選考は大学3年の夏〜冬にかけておこなわれ、本選考よりも圧倒的に早く進行します。特にインターン参加者から選抜されることが多く、選考回数も少ない傾向があります。
また、早期選考は学生全体に開かれているのではなく、インターン参加やスカウトがきっかけになるクローズドな形式が多いです。そのため、倍率は高いものの、企業からすでに好印象を持たれている状態でスタートできるのが強みといえます。
本選考は誰でも応募可能で、オープンな採用活動です。選考フローも丁寧かつ時間をかけておこなわれることが多く、面接が複数回に分かれるなどじっくり見極められます。
どちらがよいかは個人の就活スタイルによりますが、早期選考を活用することで、就活全体に余裕を持って取り組めるでしょう。
早期選考のメリット3つ
早期選考には、本選考にはない以下3つのメリットがあります。
- 本選考の練習ができる
- 早く内定をもらえる
- 自己分析が強化できる
特に「早く結果を出して余裕を持ちたい」「他社選考にも活かしたい」という学生にはうってつけのチャンスです。
ここでは、それぞれのメリットについて詳しく解説し、早期選考を受ける意義について明確化していきます。
本選考の練習ができる
早期選考は、就活の練習として有効な機会です。
エントリーシート（ES）やWebテスト、面接など、本番と同じ選考ステップを実際に体験できます。
選考に慣れていない段階でいきなり本命企業の本選考に臨むのは不安も大きいでしょう。しかし早期選考で“実戦形式”を経験することで、自分の弱点や改善点が見つかり、本選考までにブラッシュアップが可能です。
企業からフィードバックをもらえるケースもあり、そこから自己分析を深めるヒントが得られることもあります。選考に落ちたとしても、それが貴重な経験として本選考に活きるため、「失敗しても損はない」という意味でも挑戦しやすいでしょう。
特に「就活に不安がある」「自信がない」という学生こそ、練習のつもりで参加してみると、自分に足りない準備が明確になります。
早く内定をもらえる
早期選考の魅力は、「早く内定がもらえる」ことです。
大学3年生のうちに内定を得られれば、精神的・時間的に就活に大きな余裕が生まれます。早期に内定を得ることで、「就活の不安」や「周囲との焦り」から解放され、自分のペースで将来に向き合えるでしょう。
企業によっては、早期内定者にはリクルーターやメンターがつき、内定後も成長をサポートしてくれる場合もあります。
また、早く内定があることで「第一志望の企業一本に絞る」など、戦略的な動き方も可能です。他の企業を比較する時間が持てる点も、メリットとなります。
早期内定があると、その後のインターンや選考でも「内定を持っている安心感」から堂々と振る舞えるため、結果的に他社選考も好循環になることが多くなるでしょう。
自己分析が強化できる
早期選考に挑む中で、自分自身と向き合う機会が自然と増えるため、自己分析が深まります。
ESや面接では、「あなたの強みは？」「なぜこの業界・企業を志望したのか？」といった質問が投げかけられます。
これに真剣に答える過程で、自分の経験や価値観を掘り下げることになり、結果として自己理解が深まるのです。選考で落ちてしまった場合も、「なぜ通らなかったのか？」を振り返ることで、自分に足りなかった要素を分析する機会になります。
また、複数社の早期選考に参加することで、企業ごとの評価基準や求める人物像の違いに気づき、自分に合った会社を見つけやすくなります。
早い段階で自己分析が進んでいれば、本選考時に周囲の学生よりも一歩リードした状態でスタートを切れるでしょう。
早期選考のデメリット3つ
メリットの多い早期選考ですが、実はデメリットも少なくありません。
ここでは、早期選考を受ける3つのデメリットについて解説します。
- 準備不足になりがち
- 不合格後は本選考受けられない場合も
- 採用枠が限られている可能性がある
受けて損することを避けるためにも、デメリットについて理解し、無理のないスケジュールと準備体制で臨みましょう。
準備不足になりがち
早期選考は通常のスケジュールよりも前倒しで進むため、準備不足になりやすいという側面があります。
大学3年の夏や秋の段階では、自己分析・業界研究・面接対策がまだ十分にできていない学生も多く、曖昧な状態で選考に挑んでしまうことも少なくありません。
その結果、エントリーシートが浅い内容になってしまったり、面接でうまく自分をアピールできなかったりして、本来の実力を発揮できないケースが目立ちます。
大学の講義やゼミ、サークル活動などと並行して準備する必要があるため、タスクが多く、優先順位を見誤ることもあるでしょう。
本番のつもりで受けたのに中途半端な結果に終わってしまい、「自信をなくした」「もっと準備しておけば…」という後悔の声もよく聞かれます。
早期選考を受ける際は、スケジュールを逆算し、事前準備に十分な時間を割けるように計画を立てておくことが大切です。
不合格後は本選考を受けられない場合も
早期選考で落ちてしまった場合、その企業の本選考を受けられないケースがあるのも注意点です。
企業によっては一度選考した学生の再受験は不可といったルールを設けている場合があり、特に大手や人気企業でよく見られます。「とりあえず受けてみよう」と軽い気持ちで臨んでしまうと、結果的に本命企業への挑戦機会そのものを失ってしまう可能性があるのです。
すべての企業がそうではありませんが、志望度が高い企業や人気業界の場合は、エントリー時点で規約をしっかり確認することが重要です。
仮に再チャレンジが可能であったとしても、企業側は過去の応募履歴を把握しており、一度落ちたという印象が残ってしまう可能性もあります。
本命企業へのエントリーは、自分の準備が整ってからにするのが賢明です。
採用枠が限られている可能性がある
早期選考は、採用する学生数がまだ確定していない段階でおこなわれることが多く、採用枠が限られている場合もあります。
特に人気企業や有名企業では、早期選考は優秀な学生の囲い込みが目的となっており、かなりの倍率になる傾向があります。実力があっても他の候補者と比較されたうえで落とされてしまう可能性が高く、「落ちること前提」で構えておく必要すらあるのです。
また、企業側も見極めに慎重になっているため、少人数に絞った厳選採用となるケースが目立ちます。通常の本選考であれば面接のチャンスが与えられるような学生でも、早期選考では書類でバッサリ落とされることも少なくありません。
実力不足でなくても落ちるのが早期選考です。これを「失敗」と捉えず、あくまで経験の一部と考える柔軟さが必要です。
早期選考を受けるときの注意点
早期選考に挑戦する際は、メリットとデメリットを正しく理解したうえで、準備やスケジュール管理に十分な注意を払う必要があります。
本選考とは異なる特徴があるからこそ、早期選考を受ける前に知っておきたい3つの注意点について確認しておくことが重要です。
- スケジュールをしっかり確認しておく
- 準備不足のときは本命の企業は受けない方がよい
- 受かった場合は就活をどうするか慎重に判断する
詳しく見ていきましょう。
スケジュールをしっかり確認しておく
早期選考は本選考よりもスケジュールが早く、短期間で進むため、スケジュール管理が重要です。
特に複数の企業にエントリーする場合は、選考日程が被ることもあるため、日程調整の余裕を持って行動することが求められます。エントリーシートの締切、面接日、インターン実施日などを手帳やカレンダーアプリで整理し、計画的に準備を進めるのがおすすめです。
また、学校の授業やゼミとの兼ね合いも考慮してスケジューリングしましょう。直前になって慌てて準備したり、重要な選考を見落としたりすると、実力を発揮できずに後悔する可能性があります。
「選考日を見逃していた…」というトラブルを防ぐためにも、企業ごとの進行具合を常に把握しながら行動することが大切です。
準備不足のときは本命の企業は受けない方がよい
早期選考を本命企業で受けるかは、慎重に判断する必要があります。
早期選考で不合格となった場合、本選考への再チャレンジができない企業もあるためです。
「まだ自己分析も企業研究も不十分」「ESや面接の準備に自信がない」といった状態で、本命企業に臨むと、納得のいくアピールができずに不合格になる可能性が高まります。「もっと準備してから挑めばよかった…」と後悔してしまう学生も少なくありません。
特に志望度が高い企業ほど、一度の失敗が就活全体に大きく影響します。本命企業へのエントリーは、自分の準備が整ってからにするのが最善です。
早期選考であっても、経験を積む意味では他の企業でチャレンジするのがおすすめです。選考通過よりも、自信を持って挑めるかを優先しましょう。
受かった場合は就活をどうするか慎重に判断する
早期選考で内定をもらった場合、「就活を終えるか」という選択に迫られることがあります。
ここで焦って判断してしまうと、あとから後悔する可能性もあるため、冷静に自分の気持ちと向き合うことが大切です。
「他の企業も見てみたい」「本当にこの会社でいいのかまだ迷っている」と感じるのであれば、すぐに就活を終わらせるべきではありません。
企業によっては、内定承諾の期限を設定している場合もあるため、その間にしっかりと情報収集をおこない、自分の将来像に合っているかを見極めましょう。
また、早期内定を持っていることは精神的な余裕にもつながります。焦らず、自分にとって納得のいくキャリアを築くために、複数社を比較検討する姿勢も重要です。
「内定＝ゴール」ではなく、「納得できる進路決定」に寄与する一つの選択肢として活用しましょう。
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早期選考を目指すうえで、有利に進める方法の一つがインターンシップ経由で選考に進むことです。
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まとめ
早期選考は、内定獲得を早めるチャンスであり、本選考の練習や自己分析の強化にもつながります。
その一方で、準備不足や企業の選考ルールによって不利になる可能性もあります。
自分の就活状況や目標に合わせて早期選考を受けるべきかを見極め、しっかりと準備を整えたうえで臨むことが成功させるうえで重要です。
早期選考をうまく活用し、納得できるキャリアへの第一歩を踏み出しましょう。
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