大学生の就職活動はいつから？スケジュールの例や就活準備のポイントも解説

「就職活動って、いつから何を始めればいいの？」そう不安に感じている大学生も多いはずです。

周りの友人が動き出している中、自分だけ取り残されていないか心配になることもあるでしょう。

しかし、就職活動には明確なスケジュールと準備の流れがあります。

この記事では、大学生が就活をいつから始めるべきか、具体的なスケジュールと企業別の開始時期、準備の進め方までを丁寧に解説します。

▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！

---

大学生の就職活動はいつから始める？スケジュール例を紹介

就職活動は漠然としたイメージを持っている学生も多いですが、実際には明確なスケジュールが存在します。

特に大学3年生の春から準備を始めることが一般的で、就職活動解禁といわれる大学4年生の3月までにさまざまな準備段階を経る必要があるのです。

• 【大学3年生4月ごろ～】自己分析・業界研究など
• 【大学3年生6月ごろ～】インターンシップ参加
• 【大学3年生3月ごろ～】会社説明会参加・エントリー
• 【大学4年生6月ごろ～】選考開始・内々定
• 【大学4年生10月～】内定式

この章では、就職活動のスケジュールを時系列で解説し、いつ・何をするべきかを把握できるように紹介していきます。

【大学3年生4月ごろ～】自己分析・業界研究など

大学3年生の春、まず最初におこなうべきなのが「自己分析」と「業界研究」です。

自己分析では、自分の価値観や強み、興味・関心のあることを言語化していきます。

これにより、自分がどんな仕事に向いているのか、どのような企業風土に合うのかが明確になります。

並行して業界研究を進めることで、興味のある業界や企業の情報を深く掘り下げることができ、志望動機の裏付けとなる情報を蓄積できるのです。

このタイミングでOB・OG訪問や企業セミナーに参加するのもオススメです。

早い段階から自己理解と情報収集を進めることで、就職活動全体の軸がブレにくくなり、今後の行動がスムーズに展開できます。

【大学3年生6月ごろ～】インターンシップ参加

6月以降、多くの企業が夏季インターンシップの募集を開始します。

インターンシップは実際の職場環境を体験できる絶好の機会であり、企業研究や業界理解を一気に深められます。

さらに、インターンシップ経由で選考が優遇されたり、早期内定につながるケースも少なくありません。

自己PRや志望動機をブラッシュアップするチャンスにもなり、実務を通じて自分に合う仕事かどうかの判断もできます。

人気企業は早期に募集が終了するため、情報収集とエントリーは早めにおこなうことが大切です。

【大学3年生3月ごろ～】会社説明会参加・エントリー

大学3年生の3月、いよいよ就職活動の「本番」ともいえる企業エントリーと説明会ラッシュが始まります。

この時期からは、経団連加盟企業を中心に多くの企業が説明会を開催し、同時にエントリー受付も開始されます。

企業の説明会では、企業理念や社風、選考の流れなど具体的な情報を得られ、自分に合った会社かどうかを判断する材料となるでしょう。

また、エントリーシートの提出が必要となるため、志望動機や自己PRの内容を固めておく必要があります。

エントリーする企業の幅を広げることで、就職のチャンスも広がるため、このタイミングでの積極的な行動がカギとなります。

【大学4年生6月ごろ～】選考開始・内々定

大学4年生の6月以降、多くの企業が本格的な選考を開始し、早いところでは「内々定」が出始めます。

筆記試験、グループディスカッション、面接などの本格的な選考プロセスに進むため、事前の準備が重要です。

この時期までに面接練習やエントリーシートのブラッシュアップを済ませておくことが、選考通過率に直結します。

特に面接では、自己分析や業界研究で得た情報をもとに、自分らしい言葉で語れるかどうかが問われます。

複数社から内々定をもらうこともあり、最終的な進路選択に向けた比較・検討が必要になるフェーズです。

【大学4年生10月～】内定式

10月になると、多くの企業が「内定式」を実施します。

これは、正式な内定者として企業に迎えられるイベントであり、今後の研修や配属の方向性などが共有される場でもあるのです。

企業によっては、内定承諾書の提出を求められるため、他社との比較検討や意思決定が求められます。

また、内定式を機に学生同士のつながりや企業との結びつきが強化されることもあり、就職への実感が一層深まるタイミングです。

内定式以降は卒業に向けた大学生活が中心となりますが、社会人としての準備（ビジネスマナー、資格取得など）を始めることもオススメです。

---

大学生の志望企業別の就職活動開始時期

就職活動の開始時期は、志望する企業の種類によって異なる傾向があります。

外資系企業やベンチャー企業は選考が早く始まり、経団連加盟の大手企業はスケジュールが決まっているため比較的後ろ倒しです。

この章では、志望する企業のタイプ別に、就活スタートの最適なタイミングと特徴的な傾向を解説します。

外資系企業

外資系企業は、日本の一般的な就職活動よりも早く動き出します。

多くの企業が大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップを実施し、その実績をもとに早期選考へ進むルートが一般的です。

選考プロセスも英語面接やケーススタディなど独自色が強く、事前対策が不可欠です。

また、実力主義の文化が強いため、学歴や語学力だけでなく、論理的思考やプレゼン能力も問われます。

志望する場合は、大学3年生の春から動き出し、TOEICやSPI対策、模擬面接などを計画的に進めておくことが成功のカギとなります。

ベンチャー企業

ベンチャー企業は採用活動の自由度が高く、通年採用や秋冬インターンシップからの採用も多いのが特徴です。

大企業よりも柔軟な採用体制をとっており、面接から内定までのスピードも速い傾向にあります。

そのため、自分の熱意や適応力が高く評価されやすく、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や実務経験のアピールが重要です。

大学3年生の秋頃から積極的に企業とコンタクトを取り、自分のやりたいことと企業のビジョンが合致するかどうかを見極めることが求められます。

インターンシップ経由で内定に直結する場合もあるため、意欲的に参加しましょう。

経団連加盟企業

経団連に加盟している大手企業は、毎年統一されたスケジュールに沿って採用活動をおこなう傾向があります。

大学3年生の3月にエントリー解禁、大学4年生の6月に選考開始、10月に内定という流れが一般的です。

スケジュールが明確なため、計画的に準備を進めやすい反面、全国の学生が一斉に動くため競争は激しくなります。

このタイプの企業を志望する場合は、逆算して自己分析・企業研究・ES作成・面接練習といった準備を着実に積み上げていくことが重要です。

また、選考プロセスもオーソドックスな形が多く、筆記試験や複数回の面接などを経るため、スケジュール管理もポイントになります。

---

大学生の就職活動準備は何から始める？

就職活動を成功に導くには、早めかつ計画的な準備が欠かせません。

この章では、就職活動をスムーズに進めるために必要な準備を4つのステップに分けて詳しく解説します。

• 自己分析
• 業界研究・企業研究
• ガクチカ作り
• 面接対策

自己分析

就職活動の出発点として欠かせないのが自己分析です。

自分の強みや価値観、将来のビジョンを深く掘り下げることで、企業選びの軸が明確になります。

たとえば、「自分はチームで成果を出すことが得意」「安定よりも挑戦を重視したい」など、自身の特性を言語化することで、面接でも一貫性のあるアピールが可能になります。

自己分析の方法としては、過去の経験を振り返る「モチベーショングラフ」や「他己分析」、就職活動サイトの診断ツールなどを活用するのが効果的です。

曖昧な理解のまま選考に臨むと、志望動機が薄くなりやすく、説得力を欠いてしまうため、時間をかけて丁寧に取り組むことが重要です。

業界研究・企業研究

自己分析の次は、自分に合った業界や企業を見つけるための「業界研究」と「企業研究」です。

業界研究では、業界ごとの特徴や今後の動向、職種の違いを理解し、自分が活躍できそうなフィールドを探ります。

企業研究では、各企業の理念、文化、業績、働き方などを把握し、自分の価値観と合う企業を選ぶことが大切です。

企業ホームページやIR資料、社員のインタビュー記事、口コミサイトなども有益な情報源となります。

事前にしっかりと情報を集めておけば、エントリーシートや面接での説得力が大きく変わり、自分にとって「後悔しない選択」ができるようになります。

ガクチカ作り

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）は、就職活動で頻繁に問われる重要なテーマです。

ガクチカを効果的に伝えるには、「課題 → 行動 → 結果」の構成でエピソードを組み立て、具体的な数値や成果を交えて語ることがポイントです。

たとえば、「アルバイトで売り上げを前年比120％に伸ばした」や「サークルで100人規模のイベントを成功させた」など、成果や工夫をしっかり盛り込むことで説得力が増します。

特別な経験がなくても、日常的な努力や継続した行動にフォーカスすることで、魅力的なガクチカに仕上げることができます。

過去の経験を棚卸しし、複数パターンを用意しておくと安心です。

面接対策

面接は就職活動の最終関門ともいえる重要なステップです。

内容としては、自己紹介、志望動機、ガクチカ、逆質問などが定番となっていますが、企業によってはケース面接やグループディスカッションも実施されます。

面接対策では、事前に想定問答を用意し、何度も練習することが効果的です。

特に表情や話し方、目線などの非言語的な要素にも注意を払いましょう。

模擬面接を大学のキャリアセンターや友人とおこなうことで、客観的なフィードバックを得ることも可能です。

企業や職種に応じた対策を取ることで、本番での緊張を軽減し、自分の魅力を最大限に伝える準備を整えましょう。

---

大学生の就職活動を有利にするポイント

就職活動を有利に進めるには、準備だけでなく行動の「質」と「早さ」が重要になります。

特に選考通過率を高めるポイントとして、下記の点が挙げられます。

• インターンシップに積極的に参加する
• 幅広い企業にエントリーする
• できるだけ早めに就職活動を開始する

ここでは、他の就活生と差をつけるために実践すべき3つのポイントを解説します。

インターンシップに積極的に参加する

インターンシップは、職場体験を通じて企業理解を深めるだけでなく、早期選考のチャンスを得る場でもあるのです。

実際、多くの企業がインターンシップ参加者に対して優遇措置を設けており、早期内定や特別選考ルートが用意されているケースもあります。

また、実務経験を積むことで、自身の適性や興味を再確認でき、ミスマッチの防止にもつながります。

インターンシップでの経験は、ガクチカや志望動機にも活かせるため、できるだけ多くの企業に参加することが望ましいです。

特に実務型の長期インターンシップは、成長機会としても価値が高く、社会人基礎力を高めるチャンスとなります。

幅広い企業にエントリーする

就職活動において、志望企業を絞りすぎるのはリスクが高いです。

エントリー数が少ないと、1社ごとの選考にかかる精神的負担が大きくなり、選考通過の確率も下がります。

最初は視野を広く持ち、さまざまな業界・企業にエントリーすることで、意外な選択肢に出会えることもあります。

企業研究を進めながら、志望度を再評価していくプロセスが大切です。

また、複数社の選考を並行することで、比較材料が増え、自分に最適な職場環境を見極める手助けにもなります。

第一志望が不採用だった場合に備えて、リスクヘッジを取る意味でも、幅広い企業へのエントリーを基本戦略として取り入れましょう。

できるだけ早めに就職活動を開始する

就職活動は「準備がすべて」と言っても過言ではありません。

早めに動き出すことで、情報収集、自己分析、書類作成、面接練習にじっくり取り組め、質の高い選考対策が可能になります。

反対に、直前に慌てて始めると、表面的な準備しかできず、面接での回答に一貫性が欠けたり、納得感のある志望動機が作れない原因になります。

さらに、早期に内定を得られると、精神的な余裕が生まれ、残りの学生生活を充実させることができるでしょう。

就職活動は情報戦でもあるため、少しでも早く市場の動向を掴み、戦略的に動くことが成功への第一歩です。

---

『コードリッジ(coderidge)』なら就職活動に役立つインターンシップに参加可能

ITやプログラミング分野に興味がある学生にとって、『コードリッジ(coderidge)』は就職活動の強力な味方です。

初心者でも安心して始められる学習カリキュラムが整っており、基礎的なプログラミングスキルから、実務に近い開発スキルまで段階的に学ぶことができます。

受講後には、提携企業へのインターンシップ参加が可能で、実際の開発現場で実務経験を積めるため、単なる学習にとどまらない成長が期待できます。

また、インターンシップを通じて、自分の適性やキャリア志向を見極めることができ、就職活動における自己PRや志望動機の説得力を高める材料にもなります。

『コードリッジ(coderidge)』は、スキルと経験を同時に手に入れたい学生にとって、就活成功への最短ルートとなるサービスです。

▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！

---

まとめ

大学生の就職活動は、大学3年生の春から始めるのが理想的です。

スケジュールを意識して段階的に準備を進めることで、選考の質も高まり、内定獲得につながります。

志望企業によって開始時期は異なるため、自分の希望に合わせて逆算した行動が重要です。

インターンシップや面接練習など、やるべきことは多岐に渡りますが、焦らず、計画的に進めていきましょう。

▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！