「学業と両立しながら実践的なスキルを身につけたいのに、普通のアルバイトでは将来に直結しない…」そのような悩みを抱える大学生も多いでしょう。
インターンバイトなら給与を得ながらキャリア形成ができ、企業も即戦力を求めているため双方に大きなメリットがあります。
本記事ではインターンバイトの基礎からインターンバイトを始めるべき理由、探し方まで網羅的に解説します。
最後まで読めば、自分に合った有給インターンを見つけ、最短で成長するヒントが得られるでしょう。
▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！
まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！
インターンバイトとは
インターンバイトとは、大学生が学業と並行して参加できる有給型インターンシップの総称です。
時給を得ながら社員と同様の実務を経験し、就業体験とスキル習得を同時に実現できる点が特長です。長期型が多いため、企業文化やプロジェクトの全工程を深く理解でき、自己成長の過程を具体的に可視化できるのも魅力といえるでしょう。
キャリアを早期に方向付けたい学生にとってアルバイト以上の学びを提供する働き方といえます。
ここでは、インターンバイトの基礎について、以下2つの視点から解説します。
- アルバイト代わりになる有給インターンシップが実施されている
- 短期インターンシップとの違い
それぞれ詳細を確認し、インターンバイトの理解を深めましょう。
インターンシップの詳細について知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
アルバイト代わりになる有給インターンシップが実施されている
多くの成長企業では、学生をアルバイト感覚で受け入れられる有給インターンシップを常時実施しています。
一般的な時給に加え、成果に応じたインセンティブを支払うケースもあり、生活費を賄いながら高度な業務に携われる点が魅力です。
主な業務はマーケティングやエンジニアリング、営業同行など部署ごとに多岐にわたります。社員のサポート役ではなく担当者として責任あるタスクを任されることも珍しくありません。
実務で得た数字や成果物はポートフォリオとして就活で提示できるため、単なるバイト経験よりも評価が高まりやすいです。ジョブローテーションやOJT研修がセットになっているプログラムもあり、リアルなビジネススキルを段階的に身につけられます。
フルリモートやフレックスタイムを取り入れる企業も増えており、地方在住でも参加しやすく、授業やサークルとの調整も容易です。
短期インターンシップとの違い
短期インターンシップは、多くが数日から1週間程度の職場体験イベントで、会社説明やグループワークが中心です。それに対しインターンバイトは、数ヶ月月〜1年単位で就業し、日々の業務プロセスに深く関わります。
短期型は企業理解や業界研究の入り口として有効ですが、成果物を作れるほどの時間がなく、給与も原則発生しません。
一方、有給長期型では責任を伴う目標が設定されるため、PDCAを回しながら自分の仕事がどのように売上や顧客満足へ影響を与えるかを体感できます。
その経験は職務経歴として面接で詳細に語れる武器になるほか、社員の評価制度やプロジェクト管理ツールに触れることで、実務レベルのスキル基準も把握できます。
長期プログラムではメンター面談や期末発表会が設けられ、成長をプロが定期的にフィードバックしてくれるのも嬉しいポイントです。成果を示す場が多いため、達成感と自己効力感も得やすいでしょう。
学びと報酬の有無が両者を分ける重要ポイントといえます。
インターンシップとアルバイトの違い
インターンシップとアルバイトは、学生が働きながら学べる点で共通しますが、目的と位置づけは異なります。
インターンは職業体験とキャリア形成を目的に設計され、教育的意図が明確です。一方、アルバイトは賃金対価としての労働が主体で、教育は付随的です。
両者の違いを把握することで、自分が得たい成果に合った選択がしやすくなります。
ここでは、インターンシップとアルバイトの違いを以下の3点から比較・解説します。
- 働く目的
- 業務の範囲や習得できるスキル
- 就職活動・採用への影響
働き方を選ぶヒントとしてお役立てください。
働く目的
アルバイトの目的は、生活費や学費など日常的な収入確保です。
業務は決められたマニュアルをこなし、効率とミスの少なさが評価基準になるため、個人の成長計画は会社側の必須要件ではありません。
一方、インターンバイトでは「教育と相互利益」が掲げられ、学生に職業観を養わせることが企業の社会的責任の一部と捉えられています。
そのため、入社時にオンボーディング資料や研修カリキュラムが用意され、数値目標も学習ゴールと連動して設定されるケースが多いです。
目的の違いはモチベーション管理にも影響します。アルバイトは時給を中心に動機づけられるのに対し、インターンは将来のキャリアパスや人脈形成といった長期的報酬が行動の原動力となります。
インターンでは成果が企業課題の解決に直結するため、プログラム終了後の継続登用や推薦状の発行など、将来にダイレクトなリターンを見込める点も違いといえるでしょう。
業務の範囲や習得できるスキル
アルバイトで担当する業務は、接客・レジ打ち・データ入力など定型化された作業が中心です。
求められるスキルもマナーや基本的なコミュニケーションが主で、仕事の幅を自分で広げるには限界があります。
対照的にインターンバイトでは、マーケ戦略立案やアプリ開発、法人営業の商談準備など、実務の上流から下流までを横断的に経験可能です。
エンジニア職なら要件定義からリリース後の改善運用、マーケ職なら市場分析から広告運用まで一貫して携わるケースが珍しくありません。
企業が使用するSaaSツールやプロジェクト管理フレームワークに触れるため、社会人一年目と同等あるいはそれ以上のビジネススキルを在学中に獲得できます。
その結果、就職後の立ち上がりが速く、周囲との差別化にも直結するのです。週次の振り返りやコードレビューで課題発見力も向上するでしょう。評価シートを共有してもらえば自己研鑽が一層進み、成長曲線が加速します。
就職活動・採用への影響
インターンバイト経験者は、企業理解の深さと即戦力性を採用担当者に示しやすいため、就職活動でアドバンテージを得られます。
インターンバイトの経験により、エントリーシートに数字を交えた実績が書けるため、説得力が増すでしょう。一緒に働いた社員からリファレンスを受け取れることも多く、選考過程で面接官が抱くリスクを低減できます。
インターン先がそのまま内定先になるダイレクトリクルーティング型のケースも増加傾向で、選考フローが短縮されるメリットもあります。
企業側から見ても、既にカルチャーフィットを確認済みの学生を採用する方がミスマッチのリスクを下げられるため、内定率が高いのは当然といえるでしょう。
一方、アルバイト経験は汎用的なスキルとして評価されますが、職種との関連性が薄い場合は差別化要因になりにくいのが実情です。
インターンバイトであれば、実際の成果物を面接で提示できるため説得力が増し、市場での競争力もさらに高まります。選考官の印象にも強く残るでしょう。
以下の記事では、就活におけるインターンシップのメリット・デメリットについて解説しているので、参考にしてください。
大学生がインターンバイトを始めるべき3つの理由
大学生活は学問だけでなく、将来を見据えた経験が積める貴重な期間です。
インターンバイトに挑戦すれば、キャリア志向・就活対策・ビジネススキル習得の3要素を同時に満たせるため、限られた時間を最大化できます。
ここでは、大学生がインターンバイトを始めるべき3つの理由について、以下3つの視点に分けて解説します。
- 自分のキャリアについて考えるきっかけになるから
- 就職活動に有利になるから
- 入社後に活かせるビジネススキルを習得できるから
以下の内容を参考に、卒業後のスタートダッシュにつながる準備を整えましょう。
自分のキャリアについて考えるきっかけになるから
実務を通じて組織の中でどの役割に魅力を感じるかの体験は、キャリア選択の早期判断材料になります。
授業やサークルでは得られない経営視点・顧客視点を肌で感じられるため、将来像を鮮明に描きやすくなるのが利点です。
営業同行で顧客の課題をヒアリングすると、自分が価値を提供した瞬間の手応えを実感でき、課題解決型の仕事への適性を測れます。クリエイティブ制作の現場では、デザインや文章に没入する過程で自己表現への適性を確かめられるでしょう。
先輩社員のキャリア談や組織変革の現場を目撃することで、多様な働き方を比較検討でき、大学3年生以降の進路決定がスムーズになります。早期に進路の解像度を高めれば、学部選択や資格取得、研究テーマなどの方向性も定まり、学習投資の最適化にも直結します。
結果として、卒業時に後悔の少ないキャリア決定ができるでしょう。
就職活動に有利になるから
インターンバイトで積んだ成果は、就職活動における面接・ES・ポートフォリオのすべてで活用できます。
具体的な数値目標に対してどのような仮説検証をおこない、どのような結果を残したかをストーリー化すれば、一般的なアルバイト経験との差別化は一目瞭然です。
担当社員や経営陣とコミュニケーションを取る環境で得たビジネス視点は、ケース面接やグループディスカッションでの発言の質を高めます。インターン先からリファラル採用を受けられる可能性も高く、外部選考を経ずに早期内定を獲得できるチャンスもあるでしょう。
こうした多面的な優位性は、競争が激化する新卒採用市場で大きな差につながります。加えて、インターン期間中に職務適性フィードバックを受けて改善し続ける姿勢は、成長意欲を重視する企業から高評価を得られます。
OB訪問や合同説明会で話す際も、具体的な職務経験を交えた質問ができるため、会話の質が向上して好印象を与えられるでしょう。
入社後に活かせるビジネススキルを習得できるから
インターンバイトで学ぶスキルは、入社後すぐに実務で再現できる再現性の高さが特徴です。
プロジェクト管理ツールでのタスク整理や、データ分析から施策改善までのPDCAサイクルは、どの業界でも汎用的に求められる能力です。
少数精鋭のベンチャーでは社長直下で事業戦略ミーティングに参加する機会もあり、ロジカルシンキングやファシリテーション力が自然に鍛えられます。
SlackやNotionといった最新SaaSを活用した非同期コミュニケーションに慣れることで、リモートワーク時代に必須の情報共有スキルを早期に身につけられます。
新人研修で一から学ぶよりも実践を通じた学習のほうが定着率も高く、インターン経験はキャリア形成のブーストになるでしょう。目標設定と定量評価を繰り返す経験は自己マネジメントの礎となり、配属後に成果を出せる人材として信頼を得やすいです。
インターンバイトの探し方
理想のインターンバイトを見つけるには、複数の情報源を組み合わせて比較検討することが重要です。
専門求人サイトや大学キャリアセンター、SNSコミュニティなどチャネルごとに掲載企業の特色が異なるため、視野を広げることでミスマッチを防げます。
ここでは、インターンバイトを見つける5つの探し方について解説します。
- インターンシップ専門の求人サイト
- 企業の採用サイト
- 知人や先輩からの紹介
- 大学のキャリアセンター
- 大学生のプログラミングスクール
各チャネルのメリットと注意点を押さえ、自分に合った機会を効率的に探しましょう。
長期インターンの探し方は、以下の記事で詳細に解説しています。ぜひご覧ください。
インターンシップ専門の求人サイト
インターンシップに特化した求人サイトは、有給・長期・職種別など詳細な条件で検索できるため、効率よく比較検討できます。
WantedlyやInfraインターンなどのサイトがあり、プロフィールを登録すると企業側からスカウトが届く仕組みも整備されています。
求人票には社員インタビューやプロジェクト内容が詳しく記載されているケースも多く、企業文化を事前に把握しやすい点もメリットです。
ES添削や面接対策セミナーを無料提供するサイトもあるため、就活準備を同時並行で進めたい学生に最適といえます。
応募から面接日程調整までオンラインで完結することが多く、地方在学でも参加しやすいのも魅力です。応募後に選考がスピーディな企業もあるので、レジュメとポートフォリオは常に最新に準備しておきましょう。
レビューやSNS口コミを見てブラック案件を避ける意識も重要です。社員に質問し、雰囲気や評価制度を確かめておくとより安心です。
企業の採用サイト
企業の採用サイトは最新の募集要項や福利厚生、社員インタビューが充実しており、公式情報を直接確認できる信頼性の高さが魅力です。
特にスタートアップやベンチャーは自社サイトでしかインターンを公開していないことが多く、応募者数が比較的少ないため選考突破率も上がる傾向にあります。
サイトには会社説明資料や事業計画書を掲載している場合もあり、面接前の企業研究が効率化するでしょう。ブログやnoteで開発秘話やマーケティング施策を公開しているケースでは、志望動機に具体的なエピソードを盛り込みやすくなります。
一方で複数社へ個別にエントリーする手間がかかるため、応募締切と面接日程をスプレッドシートで管理し、抜け漏れを防ぐ工夫が必要です。カレンダー通知を活用して面接準備の遅れを防ぎましょう。
応募フォームに希望勤務日数や意欲を具体的に書くと担当者の目に留まりやすく、通過率が上がります。
知人や先輩からの紹介
身近な知人や大学の先輩から紹介されるケースは、企業側が求める人物像と事前にマッチしている可能性が高く、一次選考が免除されることも珍しくありません。
社内の雰囲気や業務内容をリアルに教えてもらえるため、入社後のギャップを最小限に抑えられるのもメリットです。
紹介者が直属の上司になるケースでは、早期から高度なタスクを任されやすく、成長速度が加速する傾向もあります。ただし、紹介者の顔を立てる必要があるため、成果コミットメントの意識が欠かせません。
トラブルを避けるためにも、業務範囲や勤務時間を事前に契約書で明文化し、LINEではなく社内ツールでやり取りを残すなど、プロフェッショナルな姿勢を心がけましょう。
紹介枠は人数が限られるため、興味があれば速やかに意思を伝えるスピード感が重要です。面談前に紹介者と目標をすり合わせ、期待値を共有しておくことで入社後の評価も上げやすくなり、信頼関係も深まります。
大学のキャリアセンター
大学のキャリアセンターは、学外では公開されていないインターンバイト情報や企業との共同プログラムを多数保有しています。
学内限定の求人は学生の応募競争が比較的穏やかで、学部の学習と関連したポジションが多い点も魅力です。アドバイザーによる履歴書添削や面接練習、ビジネスマナー講座が無料で受けられるため、就活準備を包括的に進められます。
参加条件が単位取得や研究テーマに紐づいているケースでは、授業とインターンを同時に進めながら評価を得られます。ただし、募集開始と締切が短期間に設定されることがあるため、定期的に掲示板やメール配信を確認し、エントリー漏れを防ぐことが重要です。
業界研究セミナーやOB・OG座談会が開催され、リアルな職場情報を得られます。企業担当者と直接話せる合説イベントもあり、その場で選考日程が決まることもあるので活用しましょう。
大学生のプログラミングスクール
近年はプログラミングスクールが企業と提携し、受講生専用のインターンバイト枠を提供するケースが増えています。
スクールで基礎スキルを修得したうえで現場に入るため、企業側も即戦力として期待しやすく報酬水準も比較的高めです。
現役エンジニアによるメンタリングが継続するプログラムもあります。この場合、業務でつまずいた箇所をリアルタイムにフィードバックしてもらえるため、学習と実践のサイクルが高速化するでしょう。
同期コミュニティで切磋琢磨できるので、モチベーション維持にも効果的です。独学に行き詰まった人もスクール経由なら学習支援と就業機会を同時に得られます。
『コードリッジ(coderidge)』なら自分に合ったインターンバイトの紹介も可能
プログラミング学習とキャリア支援をワンストップで提供する「コードリッジ(coderidge)」では、個々のスキル診断結果をもとに最適なインターンバイトを紹介してくれます。
学習カリキュラムを通過すると企業課題ベースの実案件にアサインされ、メンターと二人三脚で実装から改善提案まで経験可能です。そのため、履歴書に書ける具体的成果が得やすいでしょう。
学習期間中の質問はチャットで即時回答、キャリアコーチによる面接対策やES添削も無料で付帯されています。すでに多数の受講生がエンジニア内定やフリーランス案件受託へつながっています。
▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！
まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！
まとめ
インターンバイトは、実務を通じてスキルを磨きながらキャリア形成につなげられる有意義な選択肢です。
アルバイトとの違いを理解し、自分に合った働き方を見極めることが将来の可能性を広げる第一歩となります。キャリアへの意識が高まる大学時代にこそ、インターンバイトに挑戦する意義は大きいでしょう。
この記事を参考に、自分の未来にプラスとなる一歩を踏み出してください。
▼「自分のスキルが活かせる内定直結インターンを探したい…」
『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！
まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！
大学からプログラミングを始めるなら、
コードリッジ！
空き時間に完全無料でエンジニアに。
まずはLINE登録！
人気おすすめ記事
記事を検索
まずはLINE登録！体験講座情報も！
LINE登録へ