大学生の就活はいつから？選考スケジュールや就活準備の注意点3つを解説

就活が近づくにつれ、「一体いつから準備を始めればいいのだろう」と不安を感じていませんか？大学3年生になって初めて就活に本腰を入れる人もいれば、大学1・2年生からインターンシップや業界研究に取り組む人もいます。

実は、就活のスケジュールは年々早まっているともいわれ、スタートを誤ると情報収集や選考対策に大きく出遅れるリスクがあるのです。

本記事では、26年卒・27年卒の就活スケジュールを軸に、企業別の選考時期の違いや大学1・2年生からできる準備、さらに大学3年生が注意すべきポイントを解説します。早めの準備で余裕をもって就活に臨みたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！

大学生の就活はいつから？

大学生が就活を始める時期は、従来のイメージでは大学3年生の夏頃から本格化するとされてきました。しかし、最近ではインターンシップや早期選考をおこなう企業が増加し、実質的なスタートはますます早まっています。

大学1・2年生の段階で自己分析や業界研究を進める学生も少なくありません。こうした傾向に合わせて、大学生には柔軟なスケジュール管理と早期からの情報収集が求められます。

自分に合った企業や業界を見つけるためにも、余裕をもった就活が不可欠といえるでしょう。

26年卒・27年卒の就活スケジュール

26年卒・27年卒の就活は、大学3年生の段階から始まるインターンシップや業界研究によって大きく左右されます。企業によっては夏や秋冬に複数回のインターンシップを実施する場合もあり、そこで優秀だと評価された学生に早期選考の声が掛かることも珍しくありません。

以下では、大学3年生の時期ごとに目標とする取り組みを整理し、大学4年生で迎える本選考への流れを時系列で解説します。

• 大学3年生5月までに自己分析や業界・企業研究をおこなう
• 大学3年生6月〜夏のインターンシップに参加
• 大学3年生9月〜秋冬のインターンシップに参加・ESや面接対策
• 大学4年生3月〜本選考のエントリーや説明会の開始
• 大学4年生6月〜最終面接・内々定獲得

早めの準備と計画的な行動が、内定獲得への近道です。

大学3年生5月までに自己分析や業界・企業研究をおこなう

就活のスタートダッシュとしてまず欠かせないのは、徹底的な自己分析と業界・企業研究です。大学3年生の5月頃までに自分の興味や強みを把握し、それがどんな仕事や組織で活かせるのかを明確にしておきましょう。

具体的には、これまでの学生生活やアルバイト、部活・サークルでの経験を振り返り、「何にやりがいを感じるのか」「どんな能力を伸ばしたいのか」といった観点で整理すると、就活に活かせる要素が見つかりやすくなります。

また、業界や企業をリサーチする際は、会社のホームページや就活情報サイトだけでなく、SNSやニュースサイトなど多角的なソースを活用することが効果的です。

早い段階で知識を蓄えておくと、夏や秋冬のインターンシップ情報が公開されたときに、すぐにエントリーや応募を検討できるため、大きなアドバンテージを得ることができます。

大学3年生6月〜夏のインターンシップに参加

6月以降は、多くの企業が夏のインターンシップ募集を開始します。短期〜中長期などさまざまな形式があるため、自分のスケジュールや興味のある業界に合わせて参加を検討しましょう。

たとえば、1Dayインターンシップは企業理解に特化しており、忙しい学生でも参加しやすいのが特徴です。一方で、数週間にわたる長期インターンシップは、より実践的な業務を体験できるチャンスがあるうえ、企業側からの評価を得られる機会も増えます。

インターンシップでは、企業や業界に対する理解が深まるだけでなく、業務に携わる中で「自分が本当にやりたいこと」を再発見できるのも大きなメリットです。

また、インターンシップ中に社員と直接コミュニケーションを取ることで、自分の強みや改善点について客観的なアドバイスをもらえることもあります。

積極的に参加することで、今後の就活を大きくリードできる可能性があります。

大学3年生9月〜秋冬のインターンシップに参加・ESや面接対策

夏のインターンシップが終わると、続いて秋冬インターンシップの募集が始まります。ここでは、夏の経験を踏まえて「より興味が湧いた業界や職種」「検討を深めたい企業」に参加してみると、就活の軸を一層明確にできるでしょう。

秋冬のインターンシップは比較的実務に近い内容や、グループワーク・面接対策を含む濃密なプログラムを提供する企業も多いため、エントリーシート（ES）の書き方や面接での受け答えなど、本選考に直結する実践的なスキルを培うチャンスとなります。

また、この時期に実施されるインターンシップで高い評価を得ると、早期選考の案内が来るケースも珍しくありません。

加えて、自分の得意分野やアピールポイントがより明確になるため、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRの内容をブラッシュアップする機会にもなります。

秋冬の成果を大切にしながら、年明け以降の本選考に備えましょう。

大学4年生3月〜本選考のエントリーや説明会の開始

大学4年生の3月になると、多くの企業で本選考に向けたエントリー受付や会社説明会のスケジュールが本格化します。

早いところではこの時期から面接を実施する企業もあるため、インターンシップや事前の情報収集を活かしながら、速やかに応募準備を進めることが肝心です。

エントリーシートを提出する際は、自分の強みや志望動機を明確に書き込むだけでなく、企業が求める人物像との接点を示すことが重要となります。

また、説明会やセミナーは企業理解を深める絶好の機会です。社内の雰囲気や社員の方々の声など、ネットだけでは得られない生の情報を集めて、最終的な応募判断に役立てましょう。

もし複数の企業を並行して受ける場合は、スケジュール管理ツールを活用するなど、混乱を防ぎつつ効率よく活動を進めていくことをオススメします。

大学4年生6月〜最終面接・内々定獲得

大学4年生の6月頃には、最終面接や内々定の通知が相次ぐ時期に突入します。就活の山場といえるこのタイミングでは、面接が複数回おこなわれる企業や役員面談を設ける企業も多いため、過去の面接内容や自己PRを振り返りながら準備を強化しましょう。

特に企業ごとの社風や業務内容に合わせてアピールポイントを微調整し、自分がどのような形で貢献できるかを明確に伝えることが重要です。

最終面接では、より深い人間性やチームへのフィット感を見られるケースが多いため、これまでの選考ステップで得たフィードバックや学びを活かして、面接官との対話を意識するようにしましょう。

内々定を得た場合でも、ほかの選考が残っているならば辞退や承諾のタイミングについて慎重に判断し、自分に最適な進路を選ぶことが大切です。

【企業別】就活を始めるうえでの選考スケジュールの違い

就活のスケジュールは一見すると共通しているように思われがちですが、実際は企業の性質や業界特性によって大きく異なります。下記の企業では、選考開始時期や応募方法に独自のルールや慣習があるのです。

• 経団連に加盟している企業
• 経団連に加盟していない企業
• 外資系、マスコミ

こうした違いを把握しておかないと、せっかくのチャンスを逃してしまう可能性もあります。ここからは、代表的な企業区分ごとに注意しておきたい選考スケジュールを紹介します。

経団連に加盟している企業

経団連（日本経済団体連合会）に加盟している企業は、就活スケジュールに関して一定のガイドラインを守る傾向があります。

具体的には、大学3年生の3月頃に会社説明会を開始し、4月以降に選考活動を本格化させるという流れが一般的です。

ただし、近年では経団連の就活ルールが廃止方向に進んでおり、「形だけガイドラインを踏襲しているが、実質的には早期選考をおこなっている」というケースも少なくありません。

とりわけ、一部の大手企業ではインターンシップを通じて優秀な学生を囲い込み、正式な選考開始後にスムーズに内定を出す戦略を取ることがあります。

そのため、経団連加盟企業を志望する場合でも、夏や秋冬のインターンシップ情報を早い段階で収集しておき、実質的な早期選考に備えておくことが重要です。

経団連に加盟していない企業

経団連非加盟の企業は、大手とは異なる採用フローを展開する場合が多々あります。特にベンチャーや中小企業では、経団連ルールに縛られず、通年採用や早期選考を実施していることも珍しくありません。

場合によっては大学1・2年生からインターンシップを受け入れ、成長具合や適性を見極めつつ、そのまま本採用につなげるケースもあります。

こうした企業は、採用ニーズが急変した際にも柔軟に対応できるため、春先や夏休みなど特定の時期に集中して採用活動をおこなう大手企業とは異なるペースで採用を進めることがあります。

その結果、「気づいたときには募集が締め切られていた」ということも起こりやすいです。

自分が興味を持つ企業の採用スケジュールは、定期的に公式サイトや就活情報サイトをチェックして見逃さないようにしましょう。

外資系、マスコミ

外資系企業やマスコミ業界は、一般的な日系企業よりさらに早期かつ独自のスケジュールで選考を進める場合があります。

外資系企業では英語での面接やグループディスカッションがおこなわれることが多く、大学3年生の夏から秋にかけてインターンシップや早期選考が本格化する傾向が強いです。

また、グローバル展開を重視しているため、語学力や国際感覚が重視されるケースも多く、通常の就活対策に加えて準備が必要となるでしょう。

マスコミ業界に関しては、各社が独自の採用スタイルをもっており、筆記試験や作文・小論文、カメラテストなどバラエティに富んだ選考プロセスを採用することが特徴です。

特にテレビ局や新聞社は募集人数が少なく倍率が高いので、インターンシップや説明会でコネクションを作っておくと選考を有利に進めやすいといわれています。

大学1・2年生からできる就活準備3つ

就活は大学3年生から本格化するイメージが強いかもしれませんが、実は大学1・2年生のうちに始められる準備はたくさんあります。早い段階から動くほど自己分析や業界研究、スキルアップに時間を割けるので、就活本番の負担が軽くなるでしょう。

ここでは、大学1・2年生が今から取り組める代表的な準備方法を3つ紹介します。

• 具体的な将来について考える
• ガクチカづくり
• 大学1・2年生からの就活準備サイトに登録する

具体的な将来について考える

大学1・2年生の時期は、専攻科目やサークル活動、アルバイトなど、多様な経験を通じて自分の興味や適性を探る絶好のタイミングです。まずは、「将来どんな分野でどのように活躍したいのか」を漠然とでもいいので考えてみましょう。

情報を集める方法としては、先輩やOB・OGへのインタビューや、大学のキャリアセンター主催のセミナー参加などが挙げられます。さらに、SNSや書籍などで気になる仕事や業界についてリサーチを進めると、具体的なイメージをつかみやすくなります。

この段階で完璧な将来像を描く必要はありません。「自分は何が得意なのか」「どんな価値観を大事にしたいのか」を少しずつ意識しておくと、就活の方向性を定めるうえで大きな助けとなるでしょう。

ガクチカづくり

大学生が就活で必ず聞かれるのが、学生時代に力を入れたこと、通称「ガクチカ」です。大学1・2年生のうちから意識しておけば、いざ大学3・4年生になったときにエピソード不足で悩むリスクを減らせます。

部活やサークル、アルバイト、ボランティアなど、何に取り組むかは問いません。「成果を出すためにどんな工夫をしたか」「どんな困難を乗り越えたか」といったエピソードが描けるようになると説得力が増します。

将来的にIT業界やスタートアップ企業を視野に入れている方は、プログラミングの学習やアプリ開発経験を通じてガクチカをつくるのもオススメです。自分の興味や得意分野を伸ばしながら、企業へのアピール材料を蓄えておくと、後々の選考で役立ちます。

『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！

大学1・2年生からの就活準備サイトに登録する

最近では、大学低学年向けのキャリア支援サイトやアプリが増えています。こうしたサービスに早めに登録しておくと、インターンシップ募集やセミナー情報、勉強会の案内などをいち早くキャッチできるメリットがあります。

特にIT系やベンチャー企業を狙う場合、就活メインのサイトよりも先に、テック系イベントやハッカソンの情報が掲載されることもあるため、アンテナを張っておくことが大切です。

また、早期に企業とコンタクトを取れる機会を得られれば、大学3年生以降の本格的な就活に先駆けて自分の存在をアピールし、インターンシップやリサーチの相談がしやすくなります。

少しでも興味がある業界や職種があれば、どんどん情報を取りに行く姿勢が、将来の選択肢を広げる鍵となるでしょう。

大学3年生の就活準備における注意点3つ

大学3年生になると、本格的に就活ムードが高まり、インターンシップや企業説明会などに忙しくなる時期です。とはいえ、ただやみくもに行動していては成果を得づらく、焦りだけが募る可能性もあります。

ここからは、大学3年生が就活準備を進めるうえで意識しておきたい3つの注意点を押さえ、計画的かつ充実した活動を目指しましょう。

• 将来をイメージしながら準備を進める
• 学生生活を充実させることを忘れない
• 期間を決めて計画を立てる

将来をイメージしながら準備を進める

大学3年生の就活準備では、単に「内定を取れればいい」という短期的なゴールだけでなく、「将来、自分はどんなキャリアを築きたいのか」を意識することが大切です。

たとえば、エンジニアとして専門スキルを極めたいのか、営業や企画職で人とのコミュニケーションを活かしたいのかなど、進みたい方向性をある程度イメージできると、参加するインターンシップや企業研究の優先順位を明確に決められます。

また、長期的なキャリアビジョンを描いておくと、面接やエントリーシートでの志望動機にも一貫性が生まれ、選考官に「この人は先を見据えている」という印象を与えやすくなります。

もちろん、途中でキャリア方針が変わることは珍しくありません。最初から何も考えずに動き出すよりも、ある程度の方向性をもったうえで柔軟に修正していくほうが、就活をスムーズに進められます。

学生生活を充実させることを忘れない

就活が本格化すると、自己分析や企業研究、面接対策など、どうしても就活の作業が生活の中心になりがちです。しかし、学生生活をまるごと犠牲にしてしまうのはもったいない面もあります。

たとえば、サークル活動やゼミの研究、アルバイトなどはガクチカの材料になるだけでなく、人間関係を広げたり、社会経験を積んだりといった大切な成長の場でもあるからです。

就活を意識しすぎて日常の活動を疎かにしてしまうと、かえって自己PRに使えるエピソードが不足したり、気持ちが煮詰まってモチベーションが下がったりする可能性もあります。

メリハリをつけながら、限られた学生期間を存分に楽しみつつ、自分の視野と経験を広げることが、結果的に就活を成功へ導くポイントとなるでしょう。

期間を決めて計画を立てる

大学3年生の1年間は、想像以上にあっという間に過ぎていきます。夏や秋冬のインターンシップに参加したり、春先には本選考に備えてエントリーシートの提出や説明会に足を運んだりと、複数のイベントが重なるため、計画的に動かないと準備不足になりがちです。

そこで、まずは大まかなスケジュールを立て、「自己分析や業界研究はいつまでに終わらせるか」「何月にはどんなインターンシップへ応募するか」などの目標を設定しておきましょう。

また、スマートフォンのカレンダーアプリやタスク管理ツールを活用して、締切や面接日のリマインドを入れると便利です。

こうした小さな工夫を積み重ねることで、スケジュールの重複や見落としを防ぎ、落ち着いて就活を進められるようになります。

オールスマートなら就活に役立つインターンへの参加が可能

エンジニアを目指す大学生にとって、実践的なスキル習得とインターンシップ経験は就活を優位に進める大きな武器となります。

オールスマートでは、未経験者を想定した独自カリキュラムを用意し、現役エンジニアが基礎から応用まで丁寧にサポートすることで、短期間でも確かな成長を実感できる環境を整えています。

また、習得したスキルを実践的に活かせるインターンシップ先の紹介もおこなっているため、学習内容が本番のビジネスシーンでどのように役立つのかを早期に体験できるのです。

座学だけでは得られないリアルな経験を積むことで、自身の強みや適性を深く理解し、就活の面接や選考でも大きくアピールできるでしょう。

『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！

まとめ

大学生の就活は想像以上に早期化が進んでおり、26年卒・27年卒のスケジュールでは大学3年生のうちからインターンシップや企業研究が極めて重要な意味をもちます。

企業によっては採用活動の開始時期や選考プロセスに大きな差があるため、情報収集と計画的な行動が不可欠です。

特に大学1・2年生のうちからガクチカづくりやスキルアップに取り組むことで、ほかの学生より一歩先んじた就活準備が可能になります。

また、大学3年生に入ってからは自分の将来をしっかりイメージしながら、インターンシップや面接対策を通じて実践力を養うことが大切です。

こうした早期の努力が、最終的な内定獲得やキャリア設計に大きな影響を与えるでしょう。

『コードリッジ(coderidge)』は、インターンに繋がる”無料”WEBエンジニア養成プログラミング！

まずはLINEで詳しく話を聞いてみる！登録はこちらから！