26卒の就職活動の特徴3つ｜就活スケジュールや就職内定率について解説
「26卒って自分のこと？」「就活の流れが早くなっているって聞いたけど、実際どうなの？」といった疑問を持つ大学生も多いのではないでしょうか。
就活の時期や企業の動きが年々早まる中、どのタイミングで何をすべきか不安になるのは当然です。
本記事では、26卒が迎える就活のスケジュールや特徴を解説し、27卒の学生でもまだ間に合う準備の進め方も紹介します。
就職活動にしっかり備えたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
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26卒とは
「26卒」とは、2026年3月に大学（または大学院）を卒業予定の学生を指す言葉です。2025年度に大学4年生（もしくは修士1年）である学生が該当します。
就職活動のスケジュールは毎年変化しており、26卒はインターンシップを起点とした採用活動の色がより強まると予測されています。
企業によっては大学3年の秋頃から選考をスタートさせるところも増えており、早めの情報収集と行動が、就活成功には欠かせません。
26卒の就職活動の特徴3つ
26卒の就活は、例年に比べてさらに早期化・多様化が進んでいます。
企業の採用手法が変化しているだけでなく、学生側もインターンシップや早期選考に積極的に参加する傾向が強くなってきました。
ここでは、26卒の就職活動における主な3つの特徴を解説します。
- 就活スケジュールが一部前倒しに変更
- インターンシップ重視の就職活動へ
- 選考プロセスの早期化＆複雑化
就活スケジュールが一部前倒しに変更
政府や経団連が定める「広報開始＝大学3年の3月」「選考開始＝大学4年の6月」といった公式スケジュールが存在します。しかし、採用活動はそれよりも早く進んでいるケースが多いです。
特に26卒では、大学3年の夏・秋に開催されるインターンシップを通じて企業が学生を評価し、翌年の選考につなげるパターンが主流になっています。
このため、3年の夏までに就活準備を始める学生が増えてきているのです。
インターンシップ重視の就職活動へ
26卒の特徴のひとつが「インターン経由での採用」が一般的になってきている点です。
インターンに参加することで学生側は職場の雰囲気を体感でき、企業側は早い段階で優秀な学生を見極められます。
特に5日以上の長期インターンや実務に近いプロジェクトを含むプログラムは選考直結型であることが多く、早期内定のチャンスにもつながります。
選考プロセスの早期化＆複雑化
26卒の就職活動では、ES（エントリーシート）提出や面接が大学3年の冬～4年の春には始まるケースも多く見られます。
加えて、AI面接やグループディスカッション、ワークサンプルテストなど、選考プロセス自体も複雑化しているのが特徴です。
こうした動きに対応するには、単に自己分析や企業研究をするだけでなく、面接対策やスキルアップにも時間を割く必要があります。
26卒の就活はやばいの？
「26卒の就活はやばいって本当？」「何から始めればいいのかわからない…」という不安を抱える学生は少なくありません。
確かに26卒の就活は全体的に早期化が進み、インターン経由の採用や非公開の早期選考も増えています。そのため、準備が遅れるとエントリーすらできない企業も出てきてしまう可能性があるのです。
一方、「早めに動いた人がチャンスをつかみやすい就活」ともいえます。26卒の就活は「やばい」のではなく、「変化に適応する必要がある」というのが正確な表現です。
情報収集を怠らず、自分に合った企業探しとスキルアップを継続すれば、十分に満足のいく就活ができるでしょう。
企業側も学生とのミスマッチを防ぐため、インターンや面談を通じて丁寧な採用をおこなう傾向が強くなっているため、焦らず正しい準備をしていくことが何より重要です。
26卒の就活スケジュール
26卒の就活は、政府や経団連が示す「広報解禁＝3月、選考解禁＝6月」といった公式スケジュールに加えて、企業ごとに独自の動きをするケースが増えています。
ここでは、一般的なスケジュールの流れと注意しておきたいポイントを時期ごとに解説します。
- 【2025年2月まで】就活準備
- 【2025年3月から】就活本格化
- 【2025年6月から】内々定が出始める
- 独自の選考スケジュールで進める企業も
【2025年2月まで】就活準備
大学3年生の2月までにやっておくべきことは、自己分析・業界研究・企業研究・インターン参加などの「準備活動」です。
この時期はまだ表立った選考も少ないですが、インターン経由での早期選考につながるケースが増えています。そのため、事前のエントリーや企業との接点作りが内定獲得のポイントになります。
エントリーシートの練習や模擬面接など、基礎力をつけておくと安心です。
【2025年3月から】就活本格化
大学3年生の3月は、企業の採用情報が一斉に公開される「広報解禁」のタイミングです。
各企業の募集要項や説明会情報が出そろい、多くの学生がこの時期から本格的にエントリーを始めます。ナビサイト経由でプレエントリーをおこない、説明会参加やエントリーシート提出、Webテストの受験などの活動が集中する時期です。
エントリー管理やスケジュール調整が重要になります。
【2025年6月から】内々定が出始める
大学4年生の6月は政府方針における「選考解禁日」とされており、多くの企業がこの時期に面接をおこない、内々定を出し始めます。
ただし、すでにインターン経由の早期選考で内定を出している企業も多く、6月には選考がほぼ終了しているケースも少なくありません。
そのため、「6月から就活開始」はすでに後れを取っている可能性がある点に注意が必要です。
独自の選考スケジュールで進める企業も
近年では、ベンチャー企業や外資系、業界トップの大手企業などが、独自のスケジュールで選考を進めることも多くなっています。
たとえば、3年の秋にエントリーシートを提出して年内に内定が出るケースや、インターン参加者限定で特別選考を実施する企業も存在します。
公式スケジュールだけに頼らず、常に複数の情報源を使って企業の動きをキャッチアップすることが大切です。
26卒の2025年4月時点での就職内定率
2025年4月時点、26卒が大学4年生として新年度を迎えた段階での就職内定率は、すでに6割を超えると予測されています。
これは前年にあたる25卒の同時期データからも明らかで、実際に大学4年生の4月時点で61.6％の学生が内定を獲得しているという調査結果もあります。
このような早期内定率の高さは、企業の採用活動がインターンシップや早期選考を重視する流れに変わってきていることを示しているといえるでしょう。
大学3年の夏から冬にかけてのインターンが選考に直結し、その後の年明けから3月にかけて内定が出始める、というスピード感のある採用サイクルです。26卒の学生にとっては、4年生になってから就活を始めるのでは遅すぎる可能性があります。
まだ内定がない場合でも焦る必要はありませんが、すぐにでも行動に移すことが重要です。まずはインターンの振り返りや自己分析を進め、志望企業の選考スケジュールに合わせてエントリー準備を進めましょう。
27卒の就活スケジュール
27卒とは、2027年3月に大学・大学院を卒業する学生が該当します。現在、大学3年生（または修士2年生以下）が対象です。
26卒の流れを踏まえ、27卒の就活はさらに早期化・実践化が進むと考えられます。
企業が優秀な人材の早期囲い込みを強めているため、27卒の学生も3年生になる前から準備を始めておくことが重要です。基本的なスケジュールとしては、大学3年生の夏頃からサマーインターンが始まり、秋・冬には本選考直結型のインターンが登場します。
大学3年の3月には採用広報が解禁され、大学4年の6月以降に本選考・内定という流れが一般的です。ただし、最近は大学2年の冬から情報収集やスキルアップを始めている学生も増えており、このような「早期就活勢」との差が広がりやすくなっています。
27卒の方も、今からインターンへの参加や自己分析を始めることで、将来の選択肢が格段に広がるでしょう。
27卒の大学3年で何もしていない人もまだ間に合う就活準備
「まだ何もしていない」と不安になる27卒の大学3年生も、今から行動すれば十分に巻き返しは可能です。
ここでは、就職活動の基本となる5つの準備について解説します。
- 自己分析
- 業界・企業研究
- OB・OG訪問
- エントリーシートや履歴書の準備
- 選考準備
焦らず1つずつ実践していくことで、自信を持って選考に臨めるようになるでしょう。
自己分析
就活の第一歩は、自己理解を深めることです。
自分はどのような価値観を持っているのか、何にやりがいを感じるのかを知ることで、ミスマッチの少ない企業選びが可能になります。
過去の経験から「頑張ったこと」「失敗したこと」「乗り越えた経験」などを振り返り、自分の強みや弱み、将来どうありたいかを整理しましょう。無料の自己分析ツールや、自己分析ワークシートを活用するのもおすすめです。
ここでの気づきがエントリーシートや面接の回答にも直結するため、丁寧に時間をかけて取り組むことが大切です。
業界・企業研究
自己分析で自分の価値観が見えたら、それを基にどの業界が向いているかを調べていきます。
業界研究では、まず「自分はBtoBとBtoCのどちらに興味があるのか」「成長産業に惹かれるのか安定志向なのか」といった軸を明確にすると効率的です。
その後、企業ごとのIR情報や採用ページ、就活口コミサイトを活用して企業理解を深めましょう。
早期選考を実施している企業も多いため、早めの企業ピックアップが内定への近道です。
OB・OG訪問
リアルな企業情報を知るには、OB・OG訪問が効果的です。
実際にその会社で働く人の声から、社風・働き方・キャリアの実態を把握できます。大学のキャリアセンターを活用するほか、SNSやビズリーチ・キャンパスなどの就活サービスでも先輩とつながることが可能です。
訪問時は事前に聞きたい内容を準備し、感謝の気持ちを込めてフォローアップメールを送ることで、より印象もよくなります。
直接的な選考ルートにつながる場合もあるため、積極的に活用しましょう。
エントリーシートや履歴書の準備
企業への応募に必要なエントリーシート（ES）や履歴書の準備は、就活の後半に慌てないためにも早めに取り組むべきポイントです。
自己分析で深めた内容を基に、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「志望動機」などを文章に落とし込み、ベースとなる原稿を複数パターン用意しておきましょう。添削を受けることでブラッシュアップができ、書類通過率も上がります。
最近はWeb提出が主流なので、デジタルでの書き方やフォーマットにも慣れておくと安心です。
選考準備
ESや履歴書の提出後は、面接や適性検査などの本選考が待っています。
特に面接では、自分の経験を論理的に話す力や企業の志望理由について熱意を持って伝える力が求められます。模擬面接や録画による自己チェック、友人同士のロールプレイングも効果的です。
WebテストやSPI、CABなどの対策も早めにスタートしておくと、本番で焦らず対応できます。
就活塾やキャリアセンターなどのサポートも積極的に利用し、場数を踏んで慣れておきましょう。
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学習はすべて現役エンジニアが担当し、業務に即した内容で構成されているため、インターン終了時には即戦力レベルの実力が身につくのが特徴です。
就活での自己PRにもつながる経験を積めるため、将来IT業界を目指したい学生にとって、大きなアドバンテージになります。
早期から準備を始めたい方は、ぜひ活用してみてください。
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まとめ
26卒・27卒の就職活動は、従来の就活スケジュールから大きく変化し、より早期かつ実践重視の傾向が強まっています。
特にインターンシップを活用した選考が主流となり、準備の早さがそのまま内定の獲得に直結する時代です。
しかし、「何もしていないからもう間に合わない」と焦る必要はありません。自己分析、業界・企業研究、OB・OG訪問など、基本的なステップを押さえて行動すれば、今からでも十分に内定は目指せます。
実際、大学3年の秋〜冬から就活を始めて結果を出す学生も多く存在します。
もし「自分に合った企業やインターンがわからない」「スキルに自信がない」と悩んでいるなら、『コードリッジ(coderidge)』のような専門サービスの活用が効果的です。
実践的な経験を積みながら、エンジニアとしてのキャリアも視野に入り、就活において大きなアドバンテージとなるでしょう。
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