早期選考とは？スケジュールや受けるメリット、企業の探し方5選を解説！

「就活のスタートダッシュを切りたいけれど、何から始めればいいのかわからない」「なるべく早く内定を確保して、気持ちに余裕を持ちたい」このような悩みを抱える方に注目されているのが早期選考です。

通常より早い時期に始まるため、効率よく内定獲得を目指せます。しかし、対策不足で失敗してしまうリスクもあるので注意が必要です。

この記事では、早期選考の全体像やメリット・デメリット、企業の探し方をわかりやすく解説します。早期選考を有効に活用し、自分らしいキャリアを築くための最初の一歩を踏み出しませんか？

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早期選考とは

早期選考とは、通常の就職活動よりも早いタイミングで企業が学生を選考し、内定を出す仕組みのことです。

一般的には本選考より数か月以上早くスタートし、内定獲得までのスピード感が大きな特徴といえます。

企業側の狙いは、優秀な学生を早期に確保し、熾烈な本選考の競争を回避すること。同時に学生にとっては、他社と比較検討しやすくなるメリットも存在します。

しかし、早期選考は短い準備期間で臨む必要があるため、対策や情報収集が鍵となる点を押さえておきましょう。

早期選考を実施している主な業種・企業

早期選考をおこなう業界として、コンサルティングファームや外資系企業、総合商社、ITベンチャーが代表的です。

特に外資系投資銀行などは早期インターンから内定に直結する場合もあります。国内でも総合商社やIT大手が学生確保のため導入を強化中です。さらにベンチャーやスタートアップも早期選考を実施し、優秀な学生を囲い込んでいます。

競争率は高いものの、早く動けば本選考より丁寧なサポートやフィードバックを得やすい点が魅力です。志望業界の情報を早めに把握し、積極的に参加することが重要です。

早期選考のスケジュールはいつから？

早期選考のスケジュールは企業によって異なるものの、多くは大学3年生の夏から秋にかけてスタートします。

夏季インターン後に選考を進める場合や、秋頃にリクルーター面談を経て選考をスタートさせるケースが一般的です。

早期選考で内定を出す企業は、本選考で追加募集をおこなわないこともあり、見逃すと大きな機会損失となります。そのため、大学の夏休み前から情報収集や自己分析、ES作成に着手する学生も多いです。

早期選考は進行が速いため、準備不足だと対応が難しくなります。興味のある企業は早めに応募要項を確認し、面接対策や提出書類の準備を進めておくことが重要です。

早期選考を受けることのメリット

早期選考には多くのメリットがあり、効率よく就職活動を進めたい方には大きな魅力となるでしょう。ただし得られる恩恵を最大化するには、短期間での情報収集や対策が欠かせません。

ここでは、早期選考を受ける具体的なメリットについて、4つの観点から解説していきます。

• 内定を早く獲得できる
• 本選考の経験を積むことができる
• 自分の強みや課題点に気付ける
• 選考フローの一部が免除される可能性がある

メリットを理解したうえで、早期選考に備えましょう。

内定を早く獲得できる

早期選考の最大の魅力は、内定獲得のスピードにあります。

通常、本選考は大学3年の冬から4年春にかけて進みますが、早期選考なら夏から秋に最終面接に進むケースも多いです。これにより、周囲が就活準備に追われる時期に内定を得て精神的余裕を持てるでしょう。

さらに複数内定を比較検討でき、自分に合う企業を選びやすい点も魅力です。企業側からも意欲の高い学生として評価され、結果的にミスマッチ防止にもつながります。

早期内定を得た学生は、自信を持って本選考にも挑めるうえ、卒論や資格取得にも集中できます。

本選考の経験を積むことができる

早期選考は本番前の予行演習としても有効です。

エントリーシート作成や面接対応、グループディスカッションの進め方など、本選考同様の流れで実施されるため、自分の強みや弱点を実践の中で把握できます。仮に不合格でも、その経験は大きな学びになるでしょう。

特に面接やグループワークでは対人力や論理性、柔軟な発想力も試され、改善のヒントが得られます。さらに企業の雰囲気や社員の人柄を早期に知れるため、志望業界や職種の方向性を固める手助けにもなります。

選考で得たフィードバックをもとに準備を進めれば、自信を持って本選考に臨めるでしょう。

自分の強みや課題点に気付ける

早期選考を受ける過程では、自己分析や企業研究を急ピッチで進めることが求められます。その結果、自分の強みを再認識できるだけでなく、気づかなかった課題や不足しているスキルにも早期に向き合えるでしょう。

たとえば、「面接で話せる具体例が少ない」「グループワークで主体性が出せない」といった弱点も浮き彫りになります。こうした気づきは本選考前に対策できる貴重な材料です。

企業からフィードバックをもらえる機会も多く、改善点を具体的に知ることで成長速度が大きく上がります。

自分を客観視し、成長への一歩を踏み出すチャンスとして、早期選考は積極的に活用する価値が高いといえるでしょう。

選考フローの一部が免除される可能性がある

企業によっては、早期選考を通過した学生に対し、本選考の一部フローを免除する場合があります。

筆記試験やグループディスカッションをスキップできたり、面接回数が通常より少なくなったりすることもあり、効率的に内定獲得へ近づける大きなメリットです。

これは企業が早期から優秀な学生を囲い込みたいという意図であり、特別な優遇措置を用意する企業も少なくありません。特にインターン経由の場合は、現場社員との接点によりリクルーター面談が省略されることもあります。

ただし、これらの優遇は企業や学生評価により異なるため過信は禁物です。それでも負担を減らし短期間で結果を出せる可能性があることは、早期選考に挑戦する十分な動機になるでしょう。

早期選考を受けることのデメリット

早期選考には魅力が多い一方、注意すべきデメリットも存在します。

ここでは、早期選考ならではの3つのデメリットについて解説します。

• 準備時間が短く対策が不十分になりやすい
• 優秀なライバルが多く倍率が高い
• “オワハラ”を受けることがある

メリットだけに目を向けず、デメリットも把握したうえで早期選考に臨みましょう。

準備時間が短く対策が不十分になりやすい

早期選考は大学3年生の夏から秋に始まることが多く、自己分析や企業研究を短期間で終える必要があります。

授業やアルバイト、サークル活動と並行すると就活準備に充てる時間が限られ、エントリーシートや面接でのアピールが浅くなる恐れもあります。

周囲の学生がまだ本格的に動き出していない時期は情報交換も難しく、孤独感を抱くことも少なくありません。企業によって情報公開の度合いが異なる点も準備を難しくします。

その結果、不十分な対策で挑むと不合格時の精神的ダメージが大きくなり、就活への意欲低下につながるリスクもあります。計画的に動くことが苦手な人ほど、早期選考は負担が大きく感じられるでしょう。

優秀なライバルが多く倍率が高い

早期選考に挑戦する学生は、就活への意識が高く行動力に優れたタイプが多い傾向にあります。早くから業界研究やインターン、資格取得を進めており、企業側から見ても魅力的な人材を集めやすいのが特徴です。

そのため、早期選考は優秀な学生同士の競争となり、高倍率となる傾向があります。特に外資系コンサルや投資銀行、総合商社などでは、英語力やリーダー経験を持つ学生が多く集まり、通常選考よりも難易度が高く感じることもあるでしょう。

しかし、視点を変えれば、こうしたレベルの高い環境で挑戦することは自分の弱点を早く発見できるよい機会でもあります。周囲に刺激を受けながら、自身の成長につなげられる点も早期選考の魅力といえるでしょう。

“オワハラ”を受けることがある

早期選考で内定を獲得すると、企業から“オワハラ”と呼ばれる強い内定辞退防止の圧力を受ける場合があります。「就活をここで終えてほしい」や「他社選考を辞退するよう約束してほしい」といった要求が代表例です。

企業側には、優秀な学生を早期に囲い込みたい意図があります。そのため、オワハラにより学生が他社と比較検討する機会を奪われてしまうリスクもあります。特に早期内定を出す企業ほど、このようなプレッシャーをかけやすい傾向もあるため注意が必要です。

万が一、過度な圧力を感じた場合は、大学のキャリアセンターや就活エージェントに相談するのが安心です。内定獲得後も自分の意思を大切にし、納得のいく選択をするために他社選考を続けることは悪いことではありません。主体性を持って行動することが重要です。

早期選考を実施している企業の探し方5選

早期選考に参加したいけれど「どの企業が実施しているのかわからない」という方は少なくないでしょう。企業によっては広く告知せず、インターンシップ経由やリクルーター面談など、特定のチャネルで早期選考を進める場合もあります。

ここでは早期選考を実施している企業を見つける5つの方法について紹介します。

• インターンシップに参加する
• 企業へ直接エントリーする
• リクルーター面談を受ける
• OB・OG訪問をする
• 就活エージェントを利用する

自分に合った手段を活用すれば、より効率的に早期内定のチャンスを掴めるでしょう。

インターンシップに参加する

早期選考を実施する企業の多くは、夏や秋におこなわれるインターンシップを通じて優秀な学生を見極め、そのまま選考につなげるケースが一般的です。

特に外資系コンサルや総合商社、ITベンチャーでは、インターン中に好成績を収めた学生に対し早期選考を案内し、他社より先に内定を提示して優秀層を囲い込みます。

インターンでは実務に近いプロジェクトやグループワークがおこなわれ、成果やリーダーシップが評価される場です。現場社員や経営陣と接する機会も多く、カルチャーフィットも重視されます。

興味を持つ企業のインターンは積極的に参加し、自身の強みを最大限発揮することが重要です。さらに、インターン終了後の面談やフィードバックを通じて、早期選考への案内があるか確認しておくとチャンスを逃さず行動できます。

企業へ直接エントリーする

早期選考を公表していない企業であっても、興味を持った場合は直接問い合わせやエントリーをおこなうことは有効な戦略です。

中には公式に発表していなくても「意欲的な学生を早めに採用したい」と考える企業も存在します。特にベンチャー企業やスタートアップは柔軟な対応を取ることが多く、時期に関係なく個別選考を実施するケースも少なくありません。

具体的には、企業の採用サイトのお問い合わせフォームやSNS、企業説明会などで担当者と直接コンタクトを取り、早期選考の有無を尋ねてみるとよいでしょう。事前に自己PRや志望動機を整理しておけば、企業側に好印象を与えるチャンスにもなります。

仮に早期選考が難しい場合でも、その熱意や行動力が評価され、本選考時に優遇を受けることもあるため、挑戦してみる価値は十分にあります。

リクルーター面談を受ける

大手企業や総合商社、金融機関では、リクルーター面談を通じて早期選考につなげるケースがよく見られます。

リクルーター面談は、採用担当者やOB・OGが学生と個別に接触し、志望度や適性を細かく確認する場です。通常の説明会やインターンでは得られない内部情報を聞ける一方、学生の熱意や人柄も慎重に評価されています。

面談で好印象を与えれば、「早期選考の案内を後日送る」と声をかけられる可能性も高く、周囲より一歩リードできます。ただし、面談は非公開なことが多いため、大学のキャリアセンター、OB・OG訪問、SNSなどを活用して情報を収集することが重要です。

少人数で深く話し合う機会なので、事前に自己分析や企業研究を徹底し、万全な準備で臨むことが成功の鍵となります。

OB・OG訪問をする

OB・OG訪問は、早期選考に関する情報を得るうえで有効な手段です。

現役で働く先輩からは、採用の裏話や実際の業務内容、本選考や早期選考の流れなど、就活サイトでは手に入らないリアルな情報を直接聞けます。さらに、OB訪問やOG訪問を通じてリクルーター面談やインターンの案内を受けられるチャンスも広がります。

特に総合商社、金融、コンサル業界はOB・OGネットワークが活発で、自分の大学の先輩をリストアップし、積極的に連絡を取るのが効果的です。訪問時は質問を事前に用意し、自己PRや志向を簡潔に伝える準備を整えて臨みましょう。

礼儀や言葉遣いも重要で、好印象を与えることで早期選考の機会を紹介される可能性も高まります。積極的に行動する姿勢が結果につながるポイントです。

就活エージェントを利用する

就活エージェントの活用は、早期選考情報を効率的に収集する有力な方法の一つです。

エージェントは企業との強いつながりを持ち、学生一人ひとりの希望や適性に合わせた非公開求人や早期選考枠を紹介してくれる場合があります。

特に大手や特定業界に特化したエージェントは、通常出回らない特別枠を保有していることもあり、自力ではアクセスできない機会に巡り合える可能性が高まります。応募時には書類添削や模擬面接、面接対策などの手厚いサポートを受けられる点も大きな魅力です。

ただし、エージェントごとに得意分野や扱う企業が異なるため、複数のサービスを併用し比較検討することが重要です。上手に活用できれば、短期間で情報を整理し、自分に合った早期選考のチャンスを逃さずつかめるでしょう。

『コードリッジ(coderidge)』なら早期選考に繋がるインターンへの参加が可能

エンジニアとしてのキャリアを目指す学生なら、『コードリッジ(coderidge)』を活用することで、早期選考につながるインターンへ参加できる可能性が高まります。

『コードリッジ(coderidge)』では、精鋭の現役エンジニアが提供する学習コンテンツとサポートにより、未経験でも実践的なスキルを短期間で身に付つけられるのが特長です。

プログラム内容は実際の開発現場を想定して設計されており、スキルを習得したあとは、エンジニア採用をおこなう企業とのマッチングもサポートしてくれます。

学習の段階から実務に直結する能力を育み、それを評価する企業とのインターンに参加することで、早期に内定を狙えるチャンスが手にできるでしょう。

特にIT業界やベンチャー企業では、スキルをすぐに活かせる人材を早めに確保したいと考えるケースが多いです。こうした仕組みを活用することで、本選考が始まる前に内定を確保する可能性が大きく広がるでしょう。

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まとめ

早期選考は、通常の就活スケジュールよりも早い段階で内定を獲得できる反面、準備期間の短さや激しい競争などの課題も伴います。

短期間で自己分析や企業研究、選考対策をこなす必要があるため、効率的な情報収集と綿密なスケジュール管理が鍵となるでしょう。

一方で、実際の本選考さながらのプロセスを経験することで、自分の強みや課題点に気づきやすくなり、就活全体を通じて大きく成長できるチャンスでもあります。

早期選考を成功させるには、インターンシップやOB・OG訪問、エージェント活用など多角的な手法で情報を得て、迅速かつ的確に行動することが大切です。

エンジニア志望の学生であれば、『コードリッジ(coderidge)』を活用してスキルを磨き、早期選考に直結するインターンを狙うのも有効な戦略です。自分に合ったやり方で早期選考をフル活用し、理想のキャリアへ向けて大きく一歩を踏み出しましょう。

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