大学3年で就活を何もしてない人がやるべきことは？時期別の活動や対策を解説

「気づけば大学3年なのに、就活らしい就活をまったくしていない…」そんな焦りや不安を抱えていませんか？ 周りの友人はインターンシップや説明会に参加し始めているのに、自分だけ出遅れている気がして心配になる方も多いでしょう。

結論からいうと今からでも巻き返すことは十分可能です。大切なのは、限られた時間で何を優先し、どんな行動を取るかをしっかり見定めることです。

本記事では、大学3年生の就活開始時期や、実際にやるべきことを時期ごとに整理して解説します。

さらに、エンジニア志望の方や実践的な経験を積みたい方に向けた「コードリッジ(coderidge)」という選択肢もご紹介します。

まずは焦る気持ちを落ち着けて、一緒に最短ルートを模索していきましょう。

大学3年で就活を何もしていないのは手遅れ？

大学3年の段階で就活対策をまったく進めていないと、周囲と比較して焦りを感じるかもしれません。結論からいえば、まだ決して手遅れではありません。

ただし、就活本番である大学4年の選考シーズンまで時間は限られているため、今から準備を始めて効率的に動く必要があります。

自己分析や企業研究、インターンシップなど、取り組むべきタスクは多いものの、ポイントを押さえれば十分巻き返すことは可能です。

大学3年はいつから就活を始めるべき？

大学3年生は、一般的には3年の春から夏にかけて本格的な就活準備を始めるのが理想とされています。早期インターンシップが増えている昨今、夏休みに実務を体験することで志望企業の絞り込みや自己理解が進むケースが多いからです。

とはいえ、すでに3年の春を過ぎていても遅すぎるわけではありません。大切なのは「今の時点から何をやるか」を明確にして行動に移すことです。

大学3年からの就活スケジュール

大学3年生の就活スケジュールは、4月～5月頃に自己分析や業界研究をおこない、6月～7月に夏季インターンシップにエントリーする流れが一般的です。

夏休み期間（8月～9月）のインターンシップを通じて企業の実務や社風を知る一方、早期選考を実施する企業ではこの時期からエントリーシートや面接が始まることもあります。

秋以降（10月～11月）は筆記試験やWebテストなどの選考対策が本格化し、12月～1月には面接対策やグループディスカッション練習に時間を割く学生が増加します。

2月～3月になると早期選考で内定が出始める企業もあるため、ここまでに一連の準備を整えておくことが重要です。

出遅れている場合でも、このスケジュールに沿って集中的に対策をすれば、ある程度の挽回は可能です。自分が今どのフェーズにいるのか把握し、優先順位を決めて進めましょう。

【時期別】大学3年で就活何もしてない人がやるべきこと

大学3年の時期は、4月から翌年の3月までに多岐にわたる就活準備が詰まっています。もし「何もしていない」と感じているなら、時期ごとに取り組むべきタスクを洗い出し、一歩ずつ行動を始めることが大切です。

以下では、月別に押さえておきたい具体的なポイントを解説します。

• 【4月・5月】自己分析や業界・企業研究
• 【6月・7月】夏のインターンシップにエントリー
• 【8月・9月】ESの準備やOB・OG訪問
• 【10月・11月】Webテスト対策
• 【12月・1月】面接・グループディスカッション対策
• 【2月・3月】早期選考・企業説明会に参加

【4月・5月】自己分析や業界・企業研究

4月・5月は新学期がスタートする時期で、まだ本格的な就活が始まっていないと考えている学生も多いでしょう。しかしこの期間こそ、自己分析や業界・企業研究にじっくり時間をかける大切なフェーズです。

自分の長所やこれまでの経験を振り返り、将来どんな仕事に興味があるのかを掘り下げることで、今後のエントリー先やインターンシップ参加の軸が明確になります。

また、業界研究も同時並行で進めましょう。大手企業だけでなく、中堅・ベンチャー企業にも目を向け、成長市場や自分の得意分野を活かせる職種をリサーチしておくことが重要です。

大学のキャリアセンターやネット情報、企業のIR資料など、多角的な情報源を活用して「自分がやりたいこと」と「社会のニーズ」が重なる領域を探してみてください。

4月・5月にこうした下準備を徹底しておくと、その後のインターンシップ選考や就職活動がスムーズに進むでしょう。

【6月・7月】夏のインターンシップにエントリー

6月・7月は、夏季インターンシップの募集が本格化するタイミングです。この時期に参加が決まれば、8月～9月の長期休暇を利用して実務を体験し、早期に企業との接点をもつことができます。

特にIT企業やコンサルティングファームなどは、インターンシップを通じて有望な人材を早期確保する動きが強まっているため、今の段階で何もしていない人こそエントリーを検討しましょう。

エントリーシートや面接では、「なぜこの企業を選んだのか」「どんな学びを得たいのか」が問われるケースが多いので、事前の自己分析や業界・企業研究の成果を活かせるようにしておくと強みになります。

また、インターンシップの種類も短期・長期、リサーチ型・実践型などさまざまです。自分の目指すキャリアや興味のある分野に合わせて複数を比較し、応募するプログラムを絞り込むのがオススメです。

【8月・9月】ESの準備やOB・OG訪問

8月・9月は、実際に夏のインターンシップに参加しながら、次の就活ステップに向けた準備を進める時期でもあります。インターンシップで得た経験をエントリーシート（ES）に具体的に反映できるよう、早めに自己分析をアップデートしましょう。

業務を通じて見えた新たな強みや課題を言語化しておくことで、後の本選考にも活かせます。

また、この時期にOB・OG訪問を始めるのも有効な手段です。大学の先輩や知り合いが働いている企業を中心に連絡を取り、実際の業務内容や社風、求められるスキルなどを直接聞いてみましょう。

インターネットや説明会では得られない生の情報が得られ、志望動機や企業選びの軸がさらに明確になります。

インターンシップと平行してのスケジュール管理は大変ですが、ここでしっかり行動しておくと就活後半の安心感がまるで違います。

【10月・11月】Webテスト対策

10月・11月になると、多くの企業が筆記試験やWebテストを始めます。特に大企業や人気企業ほどSPIや玉手箱、CABといった適性検査を重視する傾向があるため、対策を後回しにしていると足元をすくわれる可能性が高いでしょう。

ここで「就活何もしていない」という状態が続いていると、試験に間に合わなくなる恐れがあります。

まずは市販の問題集やネット上の模擬テストを活用し、自分の弱点を把握した上で重点的に練習することが大切です。特に苦手分野が明確な場合は、早めに時間を割いて克服することで合格率が格段に上がります。

Webテストは短期間で急激に得点を伸ばすのが難しいケースも多いので、地道なトレーニングを重ねながら実力を底上げする意識をもちましょう。

【12月・1月】面接・グループディスカッション対策

12月・1月は、いよいよ面接やグループディスカッション（GD）の対策が本格化してくる時期です。本選考のスタートが3月頃からといわれていても、早期選考やインターンシップ参加者向け特別選考などでは、すでに12月や1月から面接が始まる企業も存在します。

ここでしっかり準備をしておかなければ、出遅れが大きなハンデになりかねません。

面接では自己PRや志望動機に加え、企業理解の深さやコミュニケーション能力が問われます。自分の言葉でわかりやすく伝える練習を繰り返しおこない、予想質問への回答をまとめておきましょう。

GDにおいては論理的な思考力やチームでの協調性が評価されるため、模擬GDに参加したり、仲間内で練習する機会を作ることをオススメします。

12月・1月に集中して対策をおこなうことで、3月以降に始まる本選考にも十分対応できます。

【2月・3月】早期選考・企業説明会に参加

2月・3月は、本選考が始まる企業が増えると同時に、説明会やイベントも活況を迎える時期です。早期選考を導入している企業では、この段階で内定が出始めることも珍しくありません。

もし「就活をまだ何もしていない」と感じている場合は、今が本当のラストスパートだと考えておきましょう。

企業説明会や合同企業説明会には積極的に足を運び、志望度の高い企業だけでなく視野を広げてさまざまな業種・企業を比較検討するのがオススメです。

また、エントリー締め切りが迫っている企業も多いため、スケジュール管理を徹底して複数応募を同時進行できるようにしておきたいところです。

ここまでで得た情報や自己分析の結果をフル活用し、志望動機やPRポイントをブラッシュアップしつつ、最後まで諦めずに走り切りましょう。

大学3年で就活を何もしてない人におすすめの対策5つ

大学3年で何もしていないと焦りが募るものの、効果的な対策を取ればまだ十分挽回は可能です。ここでは、大学3年生が限られた時間を活かしながら就活を進めるために実践しやすい5つの方法をご紹介します。

• 大学のキャリアセンターを利用する
• 合同説明会などの就活イベントに参加する
• 就職エージェントを活用する
• スカウトサイトに登録する
• インターン紹介サービスを活用する

自己分析や企業研究を効率化し、より多くの情報を得るための具体策をチェックしましょう。

大学のキャリアセンターを利用する

大学のキャリアセンターは、就活生にとってもっとも身近で、有力なサポート拠点です。プロのカウンセラーが在籍していることが多く、自己分析やエントリーシートの書き方、模擬面接などの相談に乗ってもらえます。

就活イベントの案内や企業説明会の情報も豊富に扱っているため、「何もしていない」状態から一気に情報を収集するのに適しているのです。

また、キャリアセンターと企業とのつながりを活用すれば、大学生限定の説明会やインターンシップ先の紹介、OB・OG訪問のマッチングなど、独自のルートで得られる機会が増えます。

通いやすい場所にあるので、わからないことがあるたびに気軽に足を運べるのもメリットのひとつです。

特に大学3年から就活を始める人は、まずキャリアセンターを最大限に活用し、基礎固めをおこなうと効率的に情報を集められます。

合同説明会などの就活イベントに参加する

複数の企業が集まっておこなわれる合同説明会や、業界別の就活イベントに参加することで、短時間でさまざまな企業の情報を入手できます。

大学3年の時期に参加しておけば、興味のなかった業界に意外な魅力を感じたり、自分の志望業界を確信するきっかけになることも多いでしょう。

就活イベントでは企業担当者と直接話せる場合も多く、パンフレットやWebサイトだけではつかみきれない社風や働き方のリアルを聞ける利点があります。

また、イベント会場では履歴書やESに関するセミナー、面接対策講座など、実践的なサポートプログラムが併設されるケースもあるため、効率よく就活準備を進められるのが魅力です。

人との出会いが新たな視点や情報をもたらすため、特に「まだ何もしていない」状態で悩んでいる方こそ積極的に参加してみましょう。

就職エージェントを活用する

就職エージェントは、プロのキャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるサービスです。大手からベンチャーまで幅広い企業の求人情報を扱い、学生一人ひとりの適性や希望に合わせたマッチングをおこなってくれます。

自分で企業を探す時間がない方や、どこから手を付ければいいかわからないという方にとっては心強い存在です。

また、就職エージェントの中には書類添削や面接対策、企業ごとの選考傾向の共有など、細やかなサポートを受けられるところも多いです。

エージェント側は企業とのパイプをもっている場合が多く、選考の裏話や採用担当者が好む人物像などのリアルな情報を得られるメリットもあります。

大学3年で就活をスタートする段階から相談すれば、効率的に情報を収集しながら、自分に合った企業へアプローチしやすくなるでしょう。

スカウトサイトに登録する

最近では、企業側が学生を検索・スカウトしてくれる就活サイトが増えてきました。プロフィールや自己PR文、希望職種などを登録しておくだけで、興味をもった企業からアプローチが届く仕組みです。

自分では想定外の業界や企業から声がかかる可能性もあり、選択肢の幅が広がります。

スカウトサイトを活用する利点は、エントリーや書類選考の過程をショートカットできるケースがある点です。企業の方が直接コンタクトしてくるため、面接や説明会への招待を優先的に受けられることもあります。

忙しい大学3年のうちにこうしたサイトを複数登録しておけば、思わぬタイミングで採用担当者とつながるチャンスが生まれるかもしれません。

何もしていない状態から一気に状況を動かすには、スカウトサイトは手軽かつ効果的な手段といえるでしょう。

インターン紹介サービスを活用する

就活においてインターンシップは、企業理解と実務経験を同時に得られる貴重な機会です。しかし、「どの企業のインターンが自分に合っているかわからない」「応募したいけど選考があると不安」という声もよく聞きます。

そこで役立つのが、インターンシップ紹介サービスです。専門のコーディネーターが希望やスキルレベルをヒアリングし、最適なインターンシップ先を紹介してくれます。

学生視点からは選択肢が多すぎて絞り込みにくい企業でも、プロのサポートを受けることで効率的に候補を見つけられるのがメリットです。

また、志望動機や自己PRの作成に関してアドバイスをもらえる場合もあり、短期間での対策強化にもつながります。

大学3年の夏や秋にインターンシップを経験できれば、本選考前に実務スキルを磨きながら企業との縁を深めるチャンスをつかめるでしょう。

『コードリッジ(coderidge)』なら就活に役立つインターンへの参加が可能

『コードリッジ(coderidge)』は、エンジニア人材を育成したい企業と、エンジニアスキルを学びたい学生をマッチングする新しいプラットフォームです。

未経験者でも安心して学べるよう設計されたプログラムを提供し、現役エンジニアが手厚くサポートしてくれるため、大学3年からスタートしても十分に実務レベルのスキル獲得が目指せます。

特に魅力的なのは、理論だけでなく実際の開発プロセスを体験できる点です。実務さながらの課題やプロジェクトを通じて学ぶことで、インターンシップ参加時や本選考の際にも「即戦力」としてアピールすることが可能になります。

また、『コードリッジ(coderidge)』で得たスキルやポートフォリオは、IT業界だけでなく他業種の企業からも高く評価されることが多く、就活における強力な武器となるでしょう。

さらに、学習を終えた後のインターンシップ紹介や企業とのマッチングサポートにも力を入れているため、「どこに応募すればいいかわからない」という大学3年生でもスムーズに就活を進められます。

時間のない中で効率的に専門スキルを身に付け、インターンシップ経験を得たい方は、『コードリッジ(coderidge)』を検討してみてはいかがでしょうか。

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まとめ

大学3年で「就活を何もしていない」と感じても、まだ間に合うチャンスは十分に残っています。時期別のポイントを押さえ、自己分析や業界研究、インターンシップ参加などに計画的に取り組めば、短期間でも必要な準備を整えられるでしょう。

特にエンジニア志望なら『コードリッジ(coderidge)』を活用し、実践的なスキルと就活対策を同時に進めるのがオススメです。自分なりのペースで着実に行動を始め、理想のキャリアを手に入れましょう。

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